Главными действующими лицами в истории завода "Людиновокабель" всегда были и остаются, конечно же, работники, каждый из которых по-своему уникален, неповторим и представляет безусловную ценность. Поэтому важнейшим приоритетом для руководства предприятия являются инвестиции в человеческий капитал: создание условий для развития сотрудников и реализации их потенциала, для привлечения на завод молодых людей и приобщения их к созидательному труду.

Анастасия Шорошева работает на заводе год. До этого трудилась овощеводом на теплицах, но решила сменить сферу деятельности и не пожалела. На заводе ей нравится куда больше: и уровень заработной платы, и график работы, и условия труда. Она успешно освоила новое оборудование и теперь обучает новичка - Игоря Евстратова. Его стаж на Людиновокабеле вдвое меньше, чем у Анастасии, но молодой человек успешно влился в коллектив и осваивает новое для него дело.

Прежде на линиях здесь не встречалось женщин; к тяжёлому труду в цехах привлекали лишь представителей сильного пола. Но с приобретением нового оборудования ситуация в корне изменилась: был создан отдельный участок изолирования жил для огнестойких кабелей марки FRLS. На участке установлены четыре новые машины - три вертикальной и одна горизонтальной обмотки. С появлением таких машин стало возможным привлечение на производство женщин, ибо здесь нет тяжёлых нагрузок, ничего не нужно поднимать. И сильные представительницы слабого пола, желающие работать на современном оборудовании, сразу же нашлись. Сегодня помимо Анастасии на участке вместе с молодыми людьми посменно трудятся Галина Балалаева и Екатерина Кулистова. Они обматывают медную токопроводящую жилу разного сечения - от 1,5 до 10 мм специальной огнестойкой лентой. Жилы в такой обмотке идут на следующиеоперации до полного изготовления кабеля. Они могут использоваться для изготовления нескольких десятков и даже сотен вариантов конструкций этой продукции.

- Работать на новых машинах я училась непосредственно на производстве, - поделилась в беседе Шорошева. - Больше месяца перенимала навыки опытного изолировщика Сергея Павловича Чугунова, после чего уверенно стала на линию. На горизонтальной машине у нас стоит компьютер. По определённому техпроцессу он сам задаёт необходимые параметры. А вот управление на трёх новых вертикальных машинах - ручное, так что показатели по техпроцессу необходимо выставлять самим. Мы регулируем натяжение, скорость и другие параметры, следя, чтобы обмотка имела двадцати процентное перекрытие лент.

Как оказалось, девушке не составляет труда разбираться в сечениях, скоростях и работе оборудования в целом. Ей нравится работать изолировщиком проводов, и перспективу дальнейшей трудовой деятельности она связывает с кабельным заводом. В профессиональный праздник молодые сотрудники пожелали коллективу предприятия здоровья, заводу - процветания, и чтобы на каждом участке появлялись такие современные машины, работать на которых - одно удовольствие.

В прошлом году завод "Людиновокабель" отмечал 25-летие со дня начала производственной деятельности. Год спустя, накануне профессионального праздника - Дня работника кабельной промышленности, мы вновь побывали на предприятии, чтобы узнать, как он был прожит, и какие результаты были достигнуты. Обо всём нашему корреспонденту рассказал первый заместитель генерального директора АО "Людиновокабель" Вадим Чайко.

Основным показателем года стало то, что благодаря государственным программам мы озаботились внедрением на предприятии методов бережливого производства и иных практик, способствующих увеличению производительности труда, - отметил Вадим Юрьевич. - Почему это происходит? Высокая конкуренция среди производителей, борьба технологий и процессов. В Людинове достаточно активно развивается ОЭЗ. В этом мы видим потенциальное повышение конкуренции на рынке труда, расширение имеющихся предложений и вакансий. Естественно, что в таких условиях предприятия начинают конкурировать за работников, и вынуждены создавать наиболее благоприятные условия труда, предлагать более выгодную заработную плату, гарантировать стабильность. Предприятия начинают очень критично смотреть на себя, на свои предложения, чтобы оставаться интересными и привлекательными.

Как раз участием в Нацпроекте "Повышение производительности труда" мы и пошли бороться за человеческий капитал. Совместно с работниками начали строить предприятие, на котором им было бы приятнее работать, на котором они будут трудиться с гордостью. Само понятие "бережливое производство" пришло к нам из Японии, где развиты трудовые династии. У нас на заводе тоже сложились несколько династий, но хотелось, чтобы их становилось больше.

- Думаю, что работая на перспективу, вы не ограничились лишь инвестициями в человеческий капитал?

- Для выхода из стадии стагнации этого явно было бы не достаточно. Надеемся, что любые изменения в экономике, в любой её отрасли, должны положительно на нас сказаться, и эти перемены мы должны встретить современными скоростями и высокой точностью работы оборудования. В этой связи после достаточно продолжительного перерыва в этом году мы вновь начали вкладывать средства в развитие производственных мощностей. Поочерёдно запустили 3 единицы оборудования. Это машины по обмотке слюдосодержащими элементами огнестойких кабелей ФРЛС и оборудование для горизонтального нанесения разного рода обмоточных материалов. Это достаточно универсальное оборудование, предназначенное как для обмотки слюдосодержащими элементами, так и для наложения металлических медных экранов. Это расширило наш существующий парк оборудования по изготовлению огнестойкий кабелей и специальных кабелей для авиационной отрасли.

И в декабре ждём поступления новой экструзионной линии, первой из четырёх, на которые с поставщиком заключён договор. Посмотрим пока на соответствие заявленных характеристик иностранным производителем, ведь у поставщика пока небольшой опыт работы в России, а далее последуют ещё три линии. Внедрением нового современного оборудования преследуем попытку убить сразу двух зайцев: и модернизировать действующий парк агрегатов, и увеличить производственные мощности предприятия в целом.

- Есть ли подвижки в сторону увеличения номенклатуры выпускаемой продукции?

- Да, в линейке производимых проводниково-кабельных изделий появился новый вид проводов для взлётно-посадочных огней аэродромов. Прежде данные провода поставлялись лишь двумя крупнейшими европейскими компаниями кабельного производства, имеющими широкую сеть производства по всему миру. Это достаточно специфический продукт, аттестацию по которому мы проходили в Росавиации более трёх лет. Прежде были лишь опытные партии, зато теперь приступили к серийному производству достаточно серьёзных объёмов. Наши покупатели - Шереметьево, аэропорт в Симферополе, несколько аэропортов военного назначения в России. Таким образом на рынке произошло 100-процентное импортозамещение. Более того, сейчас два наших представителя находятся в Мюнхене на выставке по авионике. Не исключено, что у нас получится выйти с этой продукцией на экспорт.

- А как идёт реализация традиционной продукции?

- Наш основной бренд на протяжении последних лет - это борьба с контрафактом, ведь мы никогда не выпускаем продукцию, не соответствующую заявленным техническим параметрам. За свой рынок мы вынуждены бороться, поскольку не всегда регулирующим органам удаётся защищать его от появления некачественной продукции. Поэтому основной тренд наших усилий направлен на то, чтобы информировать клиентов о тех рисках, которые они несут, покупая продукцию у непроверенного поставщика. Мы же всегда конкурентоспособны и можем предложить конкурентные цены. Нас знают и с нами с удовольствием работают.

- Кто ваши крупнейшие покупатели?

-Сегодня это, в основном, энергетики: все структуры Россетей и ФСК, все МРСК. Часть поставок идёт в страны СНГ: Армению, Грузию. Казахстан, Киргизию, Белоруссию. Небольшой объём реализуем в Европе. - Вадим Юрьевич, что пожелаете работникам завода в их профессиональный праздник?

- 26 лет назад на Людиновской земле зародилась профессия кабельщик, и за это время сформировался определённый класс представителей данной профессии. Выросло как минимум два поколения кабельщиков. Хотелось, чтобы с помощью государства делались шаги в профессионально-технической подготовке специалистов данной профессии. Ведь нам нужны уже подготовленные специалисты, ибо их обучение непосредственно на производстве занимает много времени. Хотелось, чтобы и дальше люди имели возможность с гордостью называться Заслуженными работниками кабельной промышленности. Хотелось и дальше расширяться, чтобы у работников не терялся оптимизм.

- Есть ли конкретные цели?

- Мы хотим подойти к теме производства кабелей среднего напряжения. Со стороны руководства идём к этой цели пока стратегическими шагами, но хотелось бы пожелать приступить к тактической, а через 2-3 года - и к практической реализации задуманного. Для этого требуется возвести отдельные корпуса, и мы смотрим в ОЭЗ. Сегодня уже достигнуто понимание с главой района, губернатором области и Торгово-промышленной палатой. Но пока всё упирается в наши финансовые возможности, ибо для производственников несколько тяжела существующая ситуация по кредитованию. Хочется уповать на то, что она изменится, и все наши планы сумеет претворить в жизнь.

Поздравляю всех с профессиональным праздником - Днём кабельщика!

Наш продукт очень важен для всей экономики Российской Федерации, для всех ее отраслей. Кабели и провода, которые мы с вами выпускаем, обеспечивают бесперебойную работу транспорта, электроэнергетики, несут свет и тепло в каждый дом, в каждую семью, создавая уют и комфорт. От качества наших продуктов зависит безопасность работы оборудования, зданий и главное - людей.

Наши профессиональные принципы - выпускать кабели и провода соответствующие только высочайшим стандартам качества, остаются незыблемыми на протяжении всего времени существования Людиновокабель.

С Днём кабельщика! Профессионального роста и новых профессиональных достижений каждому сотруднику. Счастья, благополучия, здоровья вам и вашим семьям!