Российский рынок труда в 2020 году претерпел серьёзные изменения. По оценкам рекрутинговых агентств и сайтов поиска вакансий, триггерами этой тенденции стали распространение COVID-19 и закон об удалённой работе. Эксперты отмечают, что сегодня найти работу становится сложнее. Об этом свидетельствует сокращение количества вакансий. Однако, по словам аналитиков, пока не стоит делать пессимистичные прогнозы. Наблюдается постепенное восстановление рынка труда, которое корректируется новыми вспышками COVID-19. По-прежнему востребованными остаются профессии, связанные с производственным комплексом. Актуально это и для Людиново.

"Кроношпан" - крупная компания в сегменте глубокой деревообработки с более чем 127-летней историей. На протяжении всего существования предприятие непрерывно адаптирует производственно-технологические процессы в соответствии с актуальными рыночными тенденциями. Предприятие "Кроношпан" в Людиново - часть крупного промышленного кластера, которое в полной мере реализует ключевые принципы устойчивости.

Руководство компании заинтересовано в стабильном поддержании работоспособности предприятия, развития южной экономической зоны. "Кроношпан" в Людиново проект при поддержке Калужской области. На территории ОЭЗ реализуется уже второй крупный инвестиционный проект, который способствует углублению и диверсификации экономики области. ООО "Кроношпан" - крупный налогоплательщик, формирующий прямые и косвенные места в регионах присутствия.

Топ-менеджмент производственной компании придерживается политики открытого диалога с представителями общественности.

Руководство "Кроношпана" заинтересовано в выстраивании долгосрочных доверительных отношений с представителями общественности Людиновской площадки.

Предприятие "Кроношпан" - надёжный работодатель с развитым HR-брендом. Компания на постоянной основе наращивает производственный потенциал. Всё это было бы невозможно без лояльных сотрудников, которые непрерывно развиваются вместе с предприятием. "Кроношпан" в полной мере заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с работниками, обеспечивая им все условия в соответствии с ТК РФ. Топ-менеджмент контролирует своевременную выплату заработной платы и с большим вниманием относится к интересам сотрудников.

Предприятие "Кроношпан" - пример компании с развитой корпоративной культурой. Корпоративная этика, непрерывное развитие, забота о сотрудниках, поддержка социальных и благотворительных инициатив в регионах присутствия - часть стратегии развития предприятия.