Многие эксперты справедливо утверждают, что успех любого предприятия напрямую зависит от квалифицированного, качественно подобранного трудового коллектива и психологической обстановки, сложившейся в нём. Поэтому лозунг, ставший популярным в первые годы советской власти - "Кадры решают всё", актуален и сегодня. Для многих предприятий одно из приоритетных мест в кадровой политике занимают проблемы пополнения коллектива молодыми квалифицированными специалистами, способными перенять наработанный на производстве опыт, преломить его в контексте современных инновационных технологий и направить свои усилия на развитие и совершенствование трудового процесса. Интересный разговор о привлечении квалифицированных специалистов, трудовом коллективе, профориентационной работе и взаимодействию с молодёжью, у нас состоялся с Генеральным директором ООО "Людиновская швейная фабрика" С.Я. Дмитриченко.

ООО "Людиновская швейная фабрика" является правопреемником швейной фабрики, созданной в освобожденном от фашистов Людинове ещё в 1944 году. За её плечами - годы ударных пятилеток, выполнение и перевыполнение госзаказа по пошиву одежды, специализированных рабочих костюмов, крайне востребованных в стране в годы планового ведения народного хозяйства. Внесла свои плачевные коррективы в отлаженный процесс перестройка. Затем были годы конкурсного производства, смены собственника, переоборудование и модернизация технологического процесса.

Людиновская швейная фабрика сегодня - это предприятие с высокой степенью организации производства, с внедренной, в соответствии с действующими стандартами системой качества, механизацией и автоматизацией производственных процессов.

Одно из главных достояний ЛШФ - профессионально грамотный, квалифицированный трудовой коллектив, численность которого достигает до 110 человек, 90 из которых рабочие основных специальностей: швеи-мотористки, закройщики.

На фабрике изготавливается рабочая и специализированная одежда, корпоративная спецодежда для крупных объединений и компаний, а также фирменная одежда для военнослужащих.

Поскольку от качества продукции, выпускаемой предприятием, во многом зависит жизнь и здоровье работающих в ней людей, все модели учитывают профессиональные особенности производств и отличаются комфортностью и прочностью.

Ассортимент выпускаемой на Людиновской фабрике продукции включает рабочую одежду для защиты от таких производственных факторов, как низкие температуры в особых климатических поясах, воздействие химических и биологических факторов, общие производственные загрязнения и нетоксичная пыль.

Большой популярностью пользуются пошитые в Людинове рабочие костюмы "Прожектор" - для работников дорожной отрасли, "Сигма" для специалистов нефтяной и газовой промышленности, "Мегатэк" для работы в условиях крайнего Севера.

В настоящее время фабрика загружена заказами на 100%. В рамках контракта с ПВ ООО "Техноавиа" Людиновская фабрика ежемесячно шьёт в технологическом процессе от раскроя до полной готовности 4000 костюмов сигнальной специальной одежды, относящейся к повышенной видимости 3 класса. Это позволяет безопасно работать в ней в условиях плохой видимости и в ночное время.

Но, в последнее время особенно, наметилась тенденция отсутствия притока молодых специалистов на производство. И это не смотря на то, что средняя заработанная плата на фабрике достойная - от 35 тысяч рублей, а для тех, кто желает заработать больше, имеется такая возможность. Можно, взяв дополнительную нагрузку, заработать в месяц до 50 тысяч рублей! По нашему городу это очень хороший доход, но даже это не прельщает молодёжь!

Усугубило ситуацию отсутствие заказов на предприятии в период 2010-2015 годов, что привело к невостребованности выпускников Людиновского индустриального техникума по специальности "швея", и в результате в ЛИТе было закрыто обучение по этому направлению.

Со временем ситуация изменилась. Сейчас фабрика работает в полном объёме. Понимая значимость пополнения трудового коллектива молодыми кадрами, неоднократно, на разных уровнях генеральный директор ООО "Людиновская швейная фабрика" С.Я. Дмитриченко поднимала вопрос о возобновлении обучения этой профессии в Людинове, обязуясь, со своей стороны, оказать в решении вопроса и учебно-производственном процессе посильную помощь.

Обращалась она с этой проблемой и в региональное Министерство образования и науки. Из полученного ответа следует, что в ЛИТе нет соответствующей материально-технической базы для лицензирования специальности "Конструирование, моделирование и технология изготовлений изделий легкой промышленности или профессии "Портной", а та база, которая имелась ранее сильно устарела и не соответствует реалиям сегодняшнего дня, поэтому, в ближайшем будущем, ситуация не изменится.

Министр образования и науки Калужской области А.С. Аникеев также проинформировал, что на территории нашей области образовательную деятельность по этим профессиям осуществляют колледжи в г. Жуков, Сухиничи, Калуга.

Конечно, это по меркам страны недалеко, но, согласитесь для многих семей фактор получения профессии в родном городе, не выезжая из домашних стен, является определяющим.

Состоялся у С.Я. Дмитриченко по этому поводу и деловой, обстоятельный разговор с главой администрации района С.В. Переваловым, который пообещал ей оказать возможное содействие в решении вопроса.

Снятию кадровой напряженности помогает тесное сотрудничество и взаимодействие фабрики с Людиновским центром занятости населения. Как директор предприятия Светлана Яковлевна принимает самое активное и постоянное участие во всех проводимых Центром занятости профориентационных проектах, ярмарках вакансий, встречах с руководителями трудовых коллективов.

Некоторые из них дают реальный результат, и штат фабрики пополняется на 1-2 специалиста. Но этого недостаточно. Сейчас на предприятии имеется 20 вакансий.

Поскольку ЛШФ предприятие социально ориентированное имеется возможность трудоустройства на неполный день несовершеннолетних граждан, а также лиц с ограниченными возможностями здоровья, специально для которых на производстве имеются оборудованные рабочие места.

В этом году наметилось полезное, взаимовыгодное сотрудничество фабрики с отделом образования и школами района, в рамках которого учащиеся выпускных классов в формате познавательных экскурсий посетили производство и познакомились с его технологическим процессом, производственными особенностями, с жизнедеятельностью трудового коллектива, преимуществами легкой промышленности.

Около двухсот учащихся из школ №№1, 3, 4, 6, 10, 12, из Букановской и Войловской школ побывали на фабрике и воочию увидели успешно функционирующее предприятие. Все ребята от посещения были в полном восторге.

- Мы даже не представляли объёма производства Людиновской швейной фабрики, его размаха и масштаба. Очень гордимся тем, что в нашем городе шьют такую замечательную специализированную одежду, которая востребована в разных уголках России, на самых сложных и ответственных участках. Удивило также и современное оборудование, полная механизация и автоматизация рабочего процесса, чистые, светлые, просторные производственные помещения, доброжелательный коллектив, тепло нас встретивший, рассказавший о том, чем занимается. Все с радостью отвечали на наши вопросы, вступали в диалог. Эта экскурсия стала для многих хорошим поводом задуматься о будущей профессии, о швейном производстве, тем более, что в родном городе есть такое успешное предприятие с большой, знаменательной историей, - делились впечатлениями старшеклассники.

Столь высокий интерес учащихся к швейному производству, натолкнул на мысль о расширении сотрудничества. Так в процессе обсуждения находятся другие направления взаимодействия предприятия с образовательными организациями, например: проведение совместных уроков технологий, трудовых акций, профориентационных проектов.

- В условиях нестабильности рынка, частой нехватки материальных и финансовых ресурсов бережное отношение к кадровому потенциалу, эффективное его использование и поддержание в рабочем функциональном состоянии становится одной из главных задач руководителя, - говорит о кадровой политике С.Я. Дмитриченко. - Что кается пополнение штата фабрики молодёжью, то, уверена, это задача общая: и районной администрации, и образовательных структур, и, конечно руководства предприятия. Решать её надо коллегиально, поскольку фабрика нужна городу и важна для него.