Кадровая политика Промышленно- металлургического холдинга, куда входит АО "Кронтиф-Центр", сконцентрирована на привлечении и удержании профессионального и высокопотенциального персонала, а также создании условий для постоянного развития и роста внутри холдинга. Для реализации этой политики здесь регулярно инвестируют не только в производство, но и в людей. Данный подход отражен во многих направлениях работы с персоналом.

К примеру, для молодых специалистов существуют отдельные программы развития. Регулярно проходят корпоративные научно-практические конференции молодых специалистов. Третья по счёту прошла недавно на АО "Кронтиф-Центр".

Одиннадцать молодых специалистов завода представили уважаемому жюри свои доклады на самые разные темы. А предварило защиту проектов вступительное слово управляющего директора АО "Кронтиф-Центр" Александра Смолякова, отметившего, что развитие любого предприятия невозможно без выявления научного потенциала сотрудников. Научно-практические конференции позволяют выявить целеустремлённых молодых специалистов, готовых приносить экономическую выгоду предприятию. Участники-победители будут внесены в кадровый резерв, материально поощрены. Александр Павлович пожелал докладчикам удачи и уверенности в представлении своих научных работ.

- Радостно видеть, что по сравнению с первой, прошедшей в 2016 году конференцией значительно увеличилось число её участников, - скажет в приветственной речи начальник управления корпоративной социальной ответственности холдинга Ильдар Габбасов. - Эффект конференции не только экономический, но и кадровый: в ней принимают участие сотрудники, которые не только работают от звонка до звонка, но и желающие развиваться, двигаться дальше.

Для предприятия желание сотрудника совершенствоваться очень важно. Ведь время не стоит на месте. Новые технологии, внедрение современной техники, культура производства - всё это требует движения вперед. Молодые, радостные лица сотрудников завода - тому доказательство.

По итогам лучшие три работы, а ими признаны: "Обработка стальных роторов Л-3000 машины ССМ", начальника участка Юрия Абрамцова; "Перевод центробежной машины диаметром 150 мм на диаметр 50" слесаря-ремонтника Александра Мишина; "Перефутеровка элеваторов, приёмных бункеров композитным материалом "Поликерамопласт" заместителя начальника литейного цеха Анатолия Гриба, несомненно, будут внедрены в производство.

В компании существует корпоративная библиотека. Сотрудникам холдинга доступны различные тематические издания в печатном, электронном и аудиоформатах в области бизнеса, маркетинга, производства и прочих важных аспектов.