В соответствии с Указом Президента РФ "О национальных целях и задачах развития РФ на период до 2024 года" разработан нацпроект "Демография", куда входит федеральных проект "Старшее поколение", касающийся разработки и реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан предпенсионного возраста. Им для граждан предпенсионного возраста предусмотрена возможность на бесплатной основе пройти профессиональное обучение в целях повышения квалификации или развить навыки, необходимые на имеющемся рабочем месте. Для работодателей же это - эффективный инструмент подготовки квалифицированных кадров с учётом требований производства. Для повышения конкурентоспособности данной категории граждан на рынке труда в 2019 году в Людиновском районе запланировано обучение по востребованным в экономике навыкам и компетенциям 15 занятых трудовой деятельностью граждан и 4-х, ищущих работу.

Реализация проекта "Старшее поколение" создаст экономические и социальные условия, чтобы не допустить дискриминации граждан предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах. Основные программы обучения - это программы профессиональной подготовки (переподготовки), а также программы повышения квалификации рабочих и служащих. В ходе обучения граждане предпенсионного возраста могут приобрести профессиональные компетенции для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно - программными и иными средствами.

По Программе обучаться могут как работающие предпенсионеры, так и незанятые, но не имеющие статуса безработных. Последние приходят к нам в центр сами с перечнем документов, затем в ПФР получаем подтверждение, что обратившийся является предпенсионером. Дальше он проходит профессиональное тестирование, по итогам которого смотрим его склонность и предрасположенность (чтобы наперёд проработать вопрос дальнейшего трудоустройства), - поделилась в беседе начальник отдела профобучения и профориентации ЦЗН Людиновского района Розалия Белявцева.- В соответствии с 44 ФЗ отбор образовательной организации, где будет обучаться гражданин, осуществляется по итогам проводимого аукциона . И не обязательно это будет людиновская или какая-то близлежащая образовательная организация. К сожалению, в данном случае мы не можем оплачивать проезд и проживание в другом городе, но обучение может вестись и дистанционно. Всё здесь решается индивидуально.

По словам Розалии Наифовны, большие надежды они возлагают на работодателей, для которых данная Программа - это уникальный шанс повысить профессионализм своих действующих сотрудников за счёт государства. Работодатели сами определяют образовательную организацию, где хотят обучить своих работников, заключают с ними договора, оплачивают обучение, и позднее, предоставив полный пакет документов для отчёта, получают возмещение понесённых затрат из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном и областном бюджетах. "Положение о порядке предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным профобразованием лиц предпенсионного возраста" размещено на портале органов власти Калужской области подпортале министерства труда и социальной защиты в разделе "Национальные проекты".

Жаль, что в этой Программе не могут участвовать государственные и муниципальные учреждения, поскольку именно муниципальным и государственным служащим больше нужны профстандарты.

Всем крупным предприятиям мы разослали информационные письма, - рассказала Розалия Наифовна. - В итоге на сегодня соглашения заключены с тепличным комбинатом "Агро - Инвест" и заводом "Людиновокабель". В сотрудничестве с Людиновским индустриальным техникумом руководство "Агро - Инвеста" уже начали готовить семь мастеров растениеводства. Но согласно поданным спискам, им необходимы также слесари - сантехники, электромонтёры, водители погрузчика. Завод "Людиновокабель" подал заявку на обучение двух своих сотрудников. Так, в связи с производственной необходимостью и по желанию самих предпенсионеров инженер по метрологии 1 категории дистанционно освоит навыки по охране окружающей среды и повышению экологической безопасности в Московской межрегиональной строительной академии. А изолировщик проводов, который станет предпенсионером после 28 сентября, намерен поучиться на машиниста компрессорных установок в ГАУ ДПО "УКК, ЖКХ и СК" (г.Брянск). Будет иметь смежные профессии. В ООО "Экология" выразили намерение повысить квалификацию своего инженера-химика.

Сегодня в Центр занятости населения могут обратиться индивидуальные предприниматели, юридические и физические лица, производители товаров, работ, услуг, являющиеся работодателями. Все могут стать получателями субсидии и подучить своих работников. Центр готов направлять предпенсионеров на переобучение и повышение квалификации, но далеко не все этого хотят. И это вполне понятно: в возрасте даже морально тяжело вновь садиться за парту, браться за учебники, писать проверочные работы и сдавать экзамены. Хотя есть и лёгкие на подъём предпенсионеры, которым в радость постигать новые науки.

По словам специалистов, в районе могут обучать гораздо больше предпенсионеров, чем обозначено контрольными цифрами, поскольку средства на эти цели выделены приличные. Но в ходе работы они столкнулись с тем, что многие из желающих пройти профессиональную подготовку или переподготовку не относятся к лицам предпенсионного возраста и участвовать в Программе не могут. Кто-то уже получает пенсию по первому списку или досрочную.

Сложность вот в чём: к лицам предпенсионного возраста относятся граждане за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, но в нашей зоне с льготным социальным статусом на пенсию выходят раньше. Поэтому у нас предпенсионерами являются лица за год до пенсии: с 51 - женщины и 56 - мужчины. Так что, в отличие от других регионов, срок реализации Программы у нас сокращается для гражданина фактически до одного года. Поэтому в районе очень немного готовых обучаться предпенсионеров, - прокомментировала ситуацию Белявцева.- Мы готовы работать со всеми, разместили информацию по соцсетям, но люди пока инертны. Кто-то полагает, что и так доработает до пенсии, у других накапливается усталость, третьи просто боятся не справиться с учебными программами, хотя сейчас всё лояльно, все программы подстраивают под слушателей, есть дистанционное обучение. Тех же предпенсионеров, которые в будущем намерены приступить к работе, или которые хотят повысить свой профессиональный уровень или получить смежную профессию на своём предприятии, мы ждём у себя и готовы обучать!