В рамках совместных мероприятий между центром занятости, администрацией района и руководством чугунолитейного завода в ЦЗН прошла ярмарка вакансий по трудоустройству людей, высвобождаемых с СЧЗ, уходящих по соглашению сторон. На сегодня с СЧЗ, по данным кадровой службы предприятия, уволилось 214 человек, более 50 человек стали на учёт в центр занятости.

О том, насколько люди нуждаются в трудоустройстве, можно было судить по числу пришедших на ярмарку людиновцев. Их было более 100 человек. Соблюдая все санитарно-эпидемиологические меры, директор центра занятости населения Лидия Шербакова представила специалистов кадровых служб предприятий: директора по управлению персоналом ЛТЗ Наталью Чуглаеву, начальника отдела кадров Людиновского филиала "Ремпутьмаш" Аллу Дорожкину, специалиста по подбору кадров ООО "Агро-Инвест" Романа Давыдова, директора по персоналу ООО "Кроношпан" Михаила Ляпина, начальника бюро по подготовке кадров АО "Людиновокабель" Татьяну Никешину.

Лидия Андреевна особо подчеркнула, что сегодня как такового литейного производства в городе нет. Поэтому нет возможности трудоустроить работников СЧЗ по литейным специальностям на наших предприятиях. Есть такие вакансии в соседнем Кирове, который расположен в 30 км от города и они готовы принять людиновцев, но существует проблема доставки работников.

К счастью, особый виток в развитии нашего города даёт Особая экономическая зона, где строятся новые предприятия. Так, интерес к этой ярмарке проявил тепличный комбинат "Агро-Инвест", строящийся завод "Кроношпан, да и наши традиционные промышленные предприятии ЛТЗ, филиал "Ремпутьмаш", завод "Людиновокабель", готовы не только принять литейщиков, но, и по желанию переобучить их.

- Цель ярмарки дать возможность получить дополнительную информацию о наших предприятиях, узнать какие специальности востребованы, а также провести консультации для желающих трудоустроится, - говорит директор ЦЗН Лидия Щербакова.

Пришедшим на ярмарку начальник отдела ЦЗН Галина Рыбкина рассказала о бесплатных услугах, которые может предоставить Центр.

К примеру, организовать собственное дело, пройти профессиональное обучение по направлению службы занятости, помощь в составлении резюме и другие услуги.

Современный рынок труда требует профессионалов. Переориентация производства, смена направлений деятельности, изменение содержания деятельности, закрытие старых производств и появление новых предприятий, новых профессий, специальностей - влечёт за собой необходимость повышения квалификации, переподготовки, переопределения и смены профессий. Поэтому профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан являются важнейшим фактором активной политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение занятости граждан, усиление их социальной защищенности, повышение роста профессионального мастерства и конкурентоспособности на рынке труда.

На сегодня в базе ЦЗН имеется более 600 вакансий, из них 110 с промышленных предприятий. Вся работа службы занятости населения сводится к главной цели - содействию граждан в трудоустройстве. Именно на это направлена деятельность всего коллектива центра занятости. Поэтому на эту встречу были приглашены руководители кадровых служб, которые постарались рассказать о преимуществах своего предприятия.

Лушина Валерия специалист отдела кадров Людиновского тепловозостроительного завода:

- Наш завод является ведущим Российским машиностроительным предприятием по выпуску тепловозов. Нам исполнилось 275 лет. Предприятие вошло в состав крупнейшего в России холдинга "Синара Транспортные машины". Численность холдинга 20 тысяч человек. В настоящее время на предприятии есть ряд востребованных профессий - технолог, слесарь, машинист крана, стропальщик. Специфика предприятия задаёт высокий стандарт требований и к работникам и к соискателям. В соискателях мы ценим профессионализм, ответственный подход к своему делу. Многочисленные обучения по различным направлениям способствуют эффективному личностному и карьерному росту работников на нашем заводе.

Роман Давыдов, специалист по подбору кадров ООО "Агро-Инвест":

- Мы являемся самым большим аргохолдингом в России. Тепличный комплекс "Агро-Инвест" расположен на площади 105 га. Наша продукция поставляется практически во все регионы России. Мы успешно прошли сертификацию, которая является международным стандартом для производителей сельскохозяйственной продукции и подтверждает высокое качество и безопасность продуктов питания. Понимая важность продовольственной безопасности страны, наше предприятие ни на один день не прекращало своей работы, при этом соблюдались все меры безопасности от коронавируса для сотрудников.

Сегодня нам требуются овощеводы, грузчики и рабочие других специальностей. На комбинате есть возможность переобучения.

Также Роман Давыдов предложил соискателям посмотреть видеоролик, где наглядно рассказывается о производстве этого уникального предприятия.

Михаил Ляпин, директор по персоналу ООО "Кроношпан", приветствуя собравшихся, отметил, что вряд ли сегодня найдется много городов, где открываются такие перспективы для трудоустройства:

- Наша компания "Кроношпан" - один из мировых лидеров в сфере деревообработки. В России несколько предприятий "Кроношпана". В Особой экономической зоне строится наш завод по выпуску древесноволокнистых плит (МДФ). Объём выпуска готовой продукции составит не менее 350 тысяч кубометров в год, сумма инвестиций порядка 9 млрд рублей. Планируется создать не менее 200 рабочих мест. На данный момент у нас открыты 150 вакансий, которые можно разделить на три категории. 80% вакансий - это производство. Среди них те, которые требуют специального образования водителей погрузчиков. У нас сменный график работы, планируем работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, для этого разработан специальный график. Требуются также операторы производственных линий и сотрудники офисного плана. Для желающих трудоустроиться, мы организовываем обучение в городах (где есть наши предприятия) - Егорьевск или Элетросталь.

Татьяна Никешина начальника отдела кадров АО "Людиновокабель":

- Наш завод выпускает кабельно-проводниковую продукцию с номенклатурой около 5000 наименований. Сегодня на нём трудятся 490 человек. У предприятия возникла необходимость привлечения кадров, обладающих более широким и постоянно увеличивающимся опытом в связи с расширением производства и увеличением ассортимента продукции. На предприятии есть возможность получить профессиональную подготовку по конкретной профессии в течение 2-х месяцев. Во время обучения выплачивается стипендия. Кроме этого на базе Людиновского индустриального техникума с 2011 года внедрена специальность "электроизоляционная кабельная и конденсаторная техника". Система обучения кадров на заводе позволяет каждому новому специалисту быстрее адаптироваться к условиям работы на предприятии.

Алла Дорожкина, начальник отдела кадров Людиновского филиала "Ремпутьмаш":

- Наше предприятие изготавливает модули предназначенные для перемещения и проживания монтёров путей, участвующих в ремонтно-путевых работах, а также работников железной дороги, сопровождающих рельсовозные составы, путевые машины, составы хоппер-дозаторных вертушек. Сегодня нам очень нужны токари, фрезеровщики, станочники, сверловщики. Мы начинаем совместно с ЛТЗ обучение по профессии токарь. Если у вас есть желание, мы с удовольствием примем вас на наш завод.

Подытоживая ярмарку вакансий, директор центра занятости Лидия Щербакова, отметила: Одна из ключевых задач, которая стоит перед администрацией района и центром занятости населения на сегодняшний день - решение вопросов по трудоустройству сотрудников Сукремльского чугунолитейного завода временно оставшихся без работы. Однако, независимо от того, какой выбор сделает каждый, за собственное будущее в ответе он сам. Надо помнить, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, необходимо постоянно повышать свою квалификацию, осваивать новые виды деятельности.