- только так можно устранить сложившийся на рынке труда района дисбаланс спроса и предложения.

Как выстроить механизм эффективного взаимодействия образовательных учреждений с предприятиями и организациями района, организовать работу по подготовке требуемых в промышленности кадров, правильно сориентировать молодёжь и постараться удержать её в родном городе? Совместно найти ответы на эти непростые вопросы постарались участники расширенного заседания Совета по кадровой политике под председательством главы администрации муниципального района Д.М. Аганичева.

Безусловно, в настоящее время в школах района проводится огромная целенаправленная и систематизированная работа по профессиональной ориентации учащихся. Однако данная работа не приносит желаемых результатов. И причин тому несколько. Во-первых, существует проблема ослабления учебно-производственного комплекса на базе предприятий, снижено сотрудничество с ними. Поэтому необходимо назначить лиц, ответственных за ведение профориентационной работы в школах и на предприятиях с утверждением плана-графика посещения предприятий школьниками и встречами с делегатами предприятий в стенах учебных заведений.

Вторая же причина в том, что в современных условиях школы смотивированы готовить учеников для поступления в вузы. И изменить ситуацию можно, лишь начав профориентационную работу с учащимися 7-8-х классов и их родителями, что на сегодняшний день упущено…

В связи с недостаточной заинтересованностью сторон, желания выпускников и желания предприятий не совпадают. И поменять ситуацию не может даже направление выпускников на целевое обучение, призванное содействовать решению проблемы обеспечения предприятий квалифицированными кадрами, а также помощи абитуриентам в прохождении производственной практики и дальнейшем трудоустройстве. Оттого на 44 поданные промышленными предприятиями заявки на целевую подготовку специалистов желание обучаться востребуемым специальностям изъявили лишь двое молодых людей. Предприятия должны заинтересовать выпускников, создавая условия для их возвращения после обучения: активно заключать 2-сторонние и 3-сторонние договора с абитуриентами, желающими поступать по целевому приёму, организовывать выплату дополнительных стипендий, оплату проживания в общежитиях и прочее. Кроме того, важно гарантировать не только трудоустройство и достойный уровень заработной платы, но и профессиональный, карьерный рост, заинтересовать молодого специалиста показателями социальной направленности деятельности предприятия.

Наиболее гибко из наших градообразующих предприятий в законах действующей кадровой политики лавирует ЗАО "Завод "Людиновокабель", где с 2011 года действует служба по работе с персоналом. По полученной лицензии здесь занимаются самостоятельной подготовкой молодых специалистов, повышением квалификации и получением смежных профессий, целевой подготовкой специалистов и формированием кадрового резерва. Причём, по многим направлениям обучение специалистов осуществляется через ЦЗН за счёт освоения бюджетных средств, параллельно ведётся подготовка рабочих по договору с людиновским индустриальным техникумом. И такие возможности должны максимально использовать все предприятия-работодатели. Примечательно, что наша кузница кадров продолжает ежегодно выпускать из своих стен до 250 молодых специалистов и до 300 человек переобучать смежным и вторым профессиям. Причём, согласно требованиям, на 95 процентов подготовка ведётся строго по заявкам работодателей. Это ли не задел для наших предприятий? Им нужно лишь суметь удержать молодые кадры; тут уж все средства хороши!

Педагоги, представители предприятий-работодателей и местной власти сообща попытались выстроить наиболее оптимальную модель взаимодействия в решении важной задачи подготовки востребуемых в районе кадров. До чего-то уже удалось договориться, какие-то вопросы остались открытыми и станут темой обсуждения следующего Совета. Впрочем, как бы то ни было, главную проблему - демографическую, что выливается сегодня общим снижением числа выпускников школ, недобором в вузы и ряды вооружённых сил - сиюминутно решить невозможно. Зато уже сегодня нужно сообща создавать благоприятные условия и необходимые предпосылки для устранения демографического кризиса в будущем.