Департамент по работе с персоналом компании разработал для сотрудников "Положение о социальной политике", в котором для работников предусмотрены различные льготы. Подробнее об этом мы попросили рассказать Анну Харитонову, директора по персоналу "Агро-Инвеста".

- До 2019 года на комплексе была единственная льгота -подарки детям на новогодние корпоративные праздники. Понимая, что сотрудников надо поощрять, стимулировать и благодарить за работу, на предприятии было принято решение разработать "Положение о социальной политике". По которому хорошим подспорьем является и ежемесячная доплата за стаж работы на "Агро-Инвесте", ранжируемая в зависимости от отработанного периода. В этом направлении мы продолжаем работу, понимая, что людей надо стимулировать и дальше. Хорошей традицией стали подарки к Новому году каждому сотруднику, а также для их детей. Нашу практику взяли на заметку наши смежные, дочерние предприятия и все это прижилось в холдинге.

Кроме этого, в этом году к женскому празднику 8 Марта и 23 февраля мы дарим подарочные сертификаты. Выбор пал на "Магнит -косметик".

С января 2021 года поздравляем юбиляров, выдавая премию в размере 5 тыс. рублей. Следующим шагом поздравления юбиляров станет оформление поздравлений на экранах, расположенных в столовых тепличного комплекса. Не исключено, что поздравления с днем рождения будут касаться не только юбиляров, а всех работников предприятия.

Идею с оздоровительными путевками на предприятии пытались внедрить с 2019 года и, только в этом году нам удалось наладить взаимовыгодное сотрудничество с парк - отелем "Небуг", на Черноморском побережье.

Бывают ситуации (сезонные пики), когда люди приходят и, спасая урожай, работают на "износ".

Чтобы поддерживать здоровье сотрудников, мы закупили 20 путевок. И дабы никому не было обидно, разыграли их между работниками. Таким образом, у нас отдохнули не 20, а 40 человек, так как путевка была номиналом на 2-х человек. На следующий год мы уже заложили средства в бюджете на приобретение оздоровительных путавок. Кроме этого мы сотрудничаем с минсельхозом и минздравом по вопросу выделения путевок в лечебные учреждения. В первую очередь путевки предлагаем людям предпенсионного возраста. Несколько человек уже поправили свое здоровье в санаториях Кисловодска и Мин-Вод.

Мотивируем и вакцинацию против инфекции Ковид -19, выплачивая работникам, сделавшим прививку по 1, 5 тыс. рублей. К сожалению, не тот эффект, который бы хотелось. На сегодня прививку сделали только 300 человек, но многие уже переболели.

С этого года на "Агро-Инвесте" внедрена акция "Первый раз в первый класс. Учитывая удаленность предприятия от населенных пунктов, в компании организован транспорт для доставки работников.

В случае тяжёлой болезни, смерти близких родственников или работника комплекса выделяется материальная помощь.

Но и радостные события в семье не обошли стороной (свадьба, рождение ребёнка, юбилей) - также предусмотрены подарки.

- Анна Михайловна, какова кадровая политика на "Агро-Инвесте"?

-Сегодня на предприятии работают более 2000 тысяч человек, есть недобор около 100. Работаем только на увеличение численности, потому что в любом случае понимаем, что растения, которые плодоносят, за ними должен ухаживать только человек. Наша политика направлена на привлечение и развитие персонала. В этом году около 30 человек обучаются за счет предприятия в Брянском Государственном университете и Кокинском училище по направлении "Агрономия". Все наши агрономы -технологи, главные агрономы на предприятии проходят индивидуальную эксклюзивную программу обучения он-лайн. Программа разработана на базе Тимирязевской академии. Большое внимание уделяется выездным семинарам, выставкам, тренингам, для того, чтобы наши агрономы могли пообщаться, встретиться со своими коллегами, расширить кругозор.

Несомненно, мотивация сотрудников приносит результаты, ведь, они ощущают признание своего вклада в общее дело. Можно с уверенностью полагать, если организация предоставляет своим работникам соответствующие социальные гарантии, то это говорит о её надёжности и состоятельности, а также заботе о своих работниках, что существенно укрепляет положение организации в конкурентной среде.