В связи с поступающими в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области обращениями граждан, считаем необходимым напомнить, что в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым все работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам, отработавшим норму рабочего времени, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона, ежеквартально устанавливаемой правительством Калужской области.

Данная величина применяется для расчёта минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления, устанавливающего величину прожиточного минимума. Обращаем ваше внимание, что, в случае уменьшения величины прожиточного минимума, снижение минимальной заработной платы не производится. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 8314 руб. и останется такой же до 1 февраля 2015 года, так как в соответствии с постановлением правительства Калужской области "Об установлении величины прожиточного минимума в Калужской области за III квартал 2014 года" для трудоспособного населения данная величина ниже сложившейся за второй квартал (8143 руб.).

Для сведения: минимальная заработная плата в Калужской области с ноября 2013 года - 7375 руб., с мая 2014 года - 7716 руб., с августа 2014 года - 8314 руб.

Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени или не выполнившим нормы труда, размер минимальной заработной платы рассчитывается исходя из её действующей величины пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.

Согласно ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Также информируем об ужесточении штрафных санкций за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и применение нелегальных схем выплаты заработной платы. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. С 1 января 2014г. переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может не только суд, но и государственная инспекция труда по результатам проведения проверки. Основанием для проверки может быть как обращение самого исполнителя работ по гражданско-правовому договору, так и поступление информации о заключении гражданско-правовых договоров от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из средств массовой информации.

На сегодняшний день если по результатам проведения проверки будет выявлено такое нарушение, то работодатель и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и от 30000 до 50000 руб. на юридических лиц. С 1 января 2015г. за необоснованное заключение гражданско-правового договора, связанного с использованием личного труда, штраф составит от 10000 до 20000 руб. на должностных лиц и от 50000 до 100000 руб. на юридических лиц.

Со стороны налогового законодательства работодатель также может быть привлечён к ответственности за занижение налоговой базы по страховым взносам и НДФЛ (ст. 122 Налогового кодекса РФ): сумма штрафа в этом случае составит 20% от неуплаченной суммы налога или 40% - когда эти действия совершаются умышленно.