В любом возрасте человека согревают счастливые воспоминания о годах интересной школьной жизни с друзьями и любимыми занятиями, познавательными уроками, уважаемыми и дорогими педагогами, которые помогли добиться поставленной цели и стали достойным примером для подражания. Вот и я, каждый раз проходя мимо средней школы №2, где получила образование и путёвку в жизнь, не перестаю радоваться её преображению, особенно накануне нового учебного года, когда закончены важные ремонтные работы, и успехам коллектива, достигаемым на всевозможных поприщах.

Этой уникальной в своём роде школой, где личностному росту детей, их мотивации на получение знаний, на умение безгранично общаться, проявлять себя в любом деле и чувствовать собственную значимость способствует успешный тандем педагогов и родителей, неизменно руководит опытный и прозорливый директор Любовь Васильевна Гончарова. По жизни в центре её внимания был и остаётся человек: открытый к познанию всего нового ученик, жаждущий профессиональной помощи и поддержки коллега, ищущий совета родитель. Для каждого она находит подходящие слова, доводы, примеры. Вот прирождённый лидер собственным примером подстёгивает молодых специалистов к профессиональному росту и самосовершенствованию. Здесь непреклонной и железной волей приобщает молодёжь к труду. Там в душевной беседе помогает разобраться в сложной жизненной ситуации.

- Волею судьбы мне много приходится общаться с молодёжью и как директору учебного заведения, и как руководителю представительного органа власти, при котором работает молодёжный парламент, оттого я не понаслышке знаю, чем интересуются, о чём переживают молодые люди, - рассказывает Любовь Васильевна. - Меня очень волнует, что наша молодёжь, уезжая учиться за пределы района, редко возвращается назад. А всё потому, что находят более выгодные предложения. Вот, к примеру, приходят ко мне трудоустраиваться молодые специалисты, и первое, о чём спрашивают, это даже не заработная плата, а жильё. Естественно, в существующей ситуации району необходима по крайней мере программа социального найма жилья для работников бюджетной сферы, по которой их съёмное жильё оплачивалось бы из бюджета, как это практикуется у медиков. Так вполне возможно было бы решить проблему кадров в образовании и культуре. Кроме того, для привлечения молодёжи в район необходимо создавать современные и технически интересные для них производства и гарантировать на них свободные вакансии и достойную заработную плату. Необходимо развивать инфраструктуру города и села, где также требуются молодые, целеустремлённые, творческие, созидательные кадры. Что невозможно без хорошего и оперативного ремонта дорог и социальных объектов, запуска программ по обеспечению всех жителей района качественной чистой водой, другими коммуникациями и услугами ЖКХ, доступным жильём, медицинской и социальной помощью.

По словам Гончаровой, молодых родителей волнует вопрос устройства их детей в дошкольные учреждения и учёба во вторую смену. И если, снизив социальную напряжённость, вопрос с получением заветных путёвок в детсад решён, то над второй задачей ещё предстоит поломать голову. А активистов и приверженцев здорового образа жизни всех возрастов радует строительство универсальных игровых площадок, бассейна, открытие фитнес-центров и многочисленных секций, благодаря которым досуг людиновцев становится всё более интересным. И, конечно же, нельзя не упомянуть о работе по санитарной очистке и благоустройству родного города.

- Я считаю, что нужно начинать с малого: своего дома, двора, любимого места отдыха. Взяться всем миром и навести должный порядок! По крайней мере, именно так мы и поступаем: вместе с педагогами, детьми и родителями выходим на субботники и обустраиваем школьный двор, территорию центрального городского парка, набережную, сажаем молодые деревья, - делится опытом Любовь Васильевна. - И коллектив сплачиваем, и хорошее дело делаем, и растим личностей для дальнейшей достойной жизни.