Организации при осуществлении своей деятельности заключают с физическими лицами как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, например договор возмездного оказания услуг, предметом которого признается исходя из п. 1 ст. 779 ГК РФ совершение исполнителем по заданию заказчика определенных действий или осуществление им определенной деятельности.

Однако, работник сам лично должен определить способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. При заключении гражданско-правового договора у работника не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Кроме того, заключение гражданско-правового договора неправомерно, если у работника с работодателем возникают трудовые отношения, т.е. работник выполняет работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, выполняет распоряжения работодателя, находиться на оборудованном для вас рабочем месте. Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если деятельность работника направлена на достижение определенного результата.

Таким образом, при осуществлении работ необходимо внимательно изучать договора заключаемые с работодателем, с целью своевременного и полного восстановления нарушенных прав и в том числе, согласно п. 8.4 Приказа Генерального прокурора России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина», при осуществлении прокурорского надзора не допускается необоснованное вмешательство в экономическую деятельность предприятий и организаций и вовлечение органов прокуратуры в хозяйственные споры.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, некоторые работодатели нарушают требования трудового законодательства и не исполняют возложенную на них обязанность по оплате труда. Так, работодатели не своевременно выплатившие заработную плату или во все её не выплатившие привлекаются к административной ответственности и, кроме того, в отдельных случаях работодатели привлекаются к уголовной ответственности по статьей 145.1 УК РФ за не выплату заработной платы, с наказанием вплоть до лишения свободы.

Таким образом, работодатели нарушившие нормы трудового законодательства при выплате заработной платы несут как административную ответственность так и уголовную ответственность.

В случае нарушения Ваших трудовых прав при выплате заработной платы Вам необходимо обратиться в Людиновскую городскую прокуратуру.