logo1   logo2   logo1

 
 
ПОПУЛЯРНЫЕ РУБРИКИ
Наша безопасностьНОВОСТИДепутатские будни Президент РоссииВыборыАктуальноПраздникиКонкурсыМнениеКультураПисьма от читателейЗдоровьеПромышленностьПоздравляем!Наш городВСЕ РУБРИКИ

   
Главная ценность - наши сотрудники

Кадровая политика Промышленно- металлургического холдинга, куда входит АО "Кронтиф-Центр", сконцентрирована на привлечении и удержании профессионального и высокопотенциального персонала, а также создании условий для постоянного развития и роста внутри холдинга. Для реализации этой политики здесь регулярно инвестируют не только в производство, но и в людей. Данный подход отражен во многих направлениях работы с персоналом.

К примеру, для молодых специалистов существуют отдельные программы развития. Регулярно проходят корпоративные научно-практические конференции молодых специалистов. Третья по счёту прошла недавно на АО "Кронтиф-Центр".

Одиннадцать молодых специалистов завода представили уважаемому жюри свои доклады на самые разные темы. А предварило защиту проектов вступительное слово управляющего директора АО "Кронтиф-Центр" Александра Смолякова, отметившего, что развитие любого предприятия невозможно без выявления научного потенциала сотрудников. Научно-практические конференции позволяют выявить целеустремлённых молодых специалистов, готовых приносить экономическую выгоду предприятию. Участники-победители будут внесены в кадровый резерв, материально поощрены. Александр Павлович пожелал докладчикам удачи и уверенности в представлении своих научных работ.

- Радостно видеть, что по сравнению с первой, прошедшей в 2016 году конференцией значительно увеличилось число её участников, - скажет в приветственной речи начальник управления корпоративной социальной ответственности холдинга Ильдар Габбасов. - Эффект конференции не только экономический, но и кадровый: в ней принимают участие сотрудники, которые не только работают от звонка до звонка, но и желающие развиваться, двигаться дальше.

Для предприятия желание сотрудника совершенствоваться очень важно. Ведь время не стоит на месте. Новые технологии, внедрение современной техники, культура производства - всё это требует движения вперед. Молодые, радостные лица сотрудников завода - тому доказательство.

По итогам лучшие три работы, а ими признаны: "Обработка стальных роторов Л-3000 машины ССМ", начальника участка Юрия Абрамцова; "Перевод центробежной машины диаметром 150 мм на диаметр 50" слесаря-ремонтника Александра Мишина; "Перефутеровка элеваторов, приёмных бункеров композитным материалом "Поликерамопласт" заместителя начальника литейного цеха Анатолия Гриба, несомненно, будут внедрены в производство.

В компании существует корпоративная библиотека. Сотрудникам холдинга доступны различные тематические издания в печатном, электронном и аудиоформатах в области бизнеса, маркетинга, производства и прочих важных аспектов.

Валентина ПРОНИНА

Просмотров : 266

73   23 Май 2018 


  
ПОИСК

Минимум 2 символа

ОПРОС !
Какие меры необходимо предпринять для повышения туристической привлекательности Людиновского района? ...
    23 Янв. 2018 

 
 
Сайт газеты "Людиновский рабочий". Зарегистрирован Роскомнадзором. Свидетельство № ФС77-54610
Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Людиновский рабочий".