logo1   logo2   logo1

 
 
ПОПУЛЯРНЫЕ РУБРИКИ
Наша безопасностьНОВОСТИДепутатские будни Президент РоссииВыборыАктуальноПраздникиКонкурсыМнениеКультураПисьма от читателейЗдоровьеПромышленностьПоздравляем!Наш городВСЕ РУБРИКИ

   
Идти в ногу со временем

Наша справка

Александр Павлович Смоляков, и.о. управляющего директора АО «Кронтиф-Центр». Родился в 1982 году в городе Миасс Челябинской области. Имеет два высших образования. Окончил Южно-Уральский государственный университет (литейное производство и экономика управления на предприятиях машиностроения). Работал на автомобильном заводе «Урал», прошёл путь от технолога до главного инженера предприятия. В 2018 году работал в промышленно-металлургическом холдинге главным специалистом по металлургическому производству. С 2 апреля 2018 года назначен и.о. управляющего директора АО «Кронтиф-Центр».

С хорошим настроением встречает коллектив АО "Кронтиф-Центр" (входит в Промышленно-металлургическом холдинг) 280-летие основания завода. Здесь уверены, что предприятие будет и дальше устойчиво работать, развиваться, обеспечивать высокий уровень благосостояния работников, укреплять традиции прошлых поколений. Литейщики нацелены на постоянное совершенствование производства, поступательное развитие с максимальным использованием имеющихся на заводе возможностей. Наш корреспондент Валентина Пронина встретилась с управляющим директором Александром Смоляковым и поинтересовалась: с какими успехами встречает старейшее предприятие области свой 280-й юбилей?

- Александр Павлович, наверняка хорошей основой для этого является модернизация основных производственных процессов, внедрение современной техники и технологий?

- За последние годы предприятие провело значительную модернизацию основных производственных процессов. Так, с февраля прошедшего года завод начал выпуск чугунного люка для колодцев нового типа. В этом году освоили производство безраструбных труб и фасонов (по европейскому стандарту) и чугунных малометражных котлов на твёрдом топливе тепловой мощностью15-49 кВт. Идёт освоение художественного литья и отливок для машиностроения. Не всё оборудование ещё в работе и выведено на проектную мощность; решить эту задачу - основная цель, поставленная перед профессиональным и сплочённым коллективом АО "Кронтиф-Центр" на 2018 год. Помимо освоения новых программ развития стремимся к повышению конкурентоспособности традиционных видов продукции, экономному расходованию энергетических и материальных ресурсов, а также увеличению производительности труда.

- Каков на сегодня портфель заказов предприятия?

- Портфель заказов на предприятии значительный и постоянно расширяется. Работаем как с традиционными партнёрами: английской фирмой Hargreaves fondy LTL, Combi Work, Комбинатом КМАруда, Михайловским ГОКом, Сантехкомплектом, "Эльф", "Проконсим", так и с новыми потребителями продукции. Завод готов к взаимовыгодному сотрудничеству со всеми заинтересованными в нашей продукции предприятиями.

- Как решаются социальные вопросы на заводе?

- АО "Кронтиф-Центр" - социально ответственное предприятие, поэтому всячески приветствуем активный образ жизни, поддерживаем развитие спорта. Ежегодно организуем праздничные мероприятия в честь Дня завода и Дня металлурга. Для молодых специалистов существуют отдельные программы развития. Так, открыт приём в Совет молодых специалистов, проводится приоритетное включение молодёжи в программы кадрового резерва.

Среди сотрудников есть люди, нуждающиеся в особой поддержке, в том числе и материальной. На нашем предприятии организована система дополнительных выплат одиноким и многодетным матерям, ветеранам предприятия и иным категориям сотрудников. В апреле все работники предприятия были поощрены дополнительной премией по итогам работы за 2017г.

- Актуален ли на заводе лозунг "Кадры решают все"?

- Наши сотрудники - главная ценность и конкурентное преимущество завода. Кадровая политика предприятия сконцентрирована на привлечении и удержании профессионального и перспективного персонала, а также создании условий для постоянного роста и развития сотрудников внутри компании. Как работодатель, видим одну из своих приоритетных задач в том, чтобы у сотрудников была не только стабильная заработная плата, но и широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста. За счёт предприятия сотрудники проходят обязательное обучение и повышение квалификации. Также ежегодно вкладываемся в различные курсы, тренинги и семинары.

- Кем может гордиться АО "Кронтиф-Центр"?

- С уважением относимся к традициям и династиям на предприятии: Зачесовых, Харламовых, Ковалевых, Герцевых, Гарбузовых, Кесареевых и др.

Заводчане приводят своих детей работать на предприятие, что говорит о многом. Существует совет ветеранов. Более 70 лучших сотрудников 13 июля будут награждены на торжественном мероприятии, посвящённом 280-летию предприятия.

- Как будете праздновать юбилей?

- Уделим внимание всем. Для Совета ветеранов организуем вечер встреч. Для детей сотрудников будет экскурсия и праздник на предприятии. Для работников - торжественный праздник в Доме культуры с награждением лучших сотрудников и шоу-концерт брянской группы "Разгуляй".

АО "Кронтиф-Центр" сохраняет и развивает всё, чем славился завод на протяжении всей своей истории. Высокий уровень работы сукремльских литейщиков вызывает большое уважение и доверие партнёров по бизнесу. Это позволяет предприятию успешно решать сложные задачи, идти в ногу со временем, уверенно смотреть в будущее.


Фото Юрия Храмутичева

Просмотров : 460

81   6 Июн. 2018 


  
ПОИСК

Минимум 2 символа

ОПРОС !
Какие меры необходимо предпринять для повышения туристической привлекательности Людиновского района? ...
    23 Янв. 2018 

 
 
Сайт газеты "Людиновский рабочий". Зарегистрирован Роскомнадзором. Свидетельство № ФС77-54610
Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Людиновский рабочий".