Людиновской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности частной стоматологической клиники.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 136 ТК РФ руководитель стоматологической клиники выплачивал заработную плату работникам 1 раз в месяц, что было установлено локальным нормативным актом указанной организации. На данный нормативный акт Людиновской городской прокуратурой принесен протест, который рассмотрен и удовлетворен.

Кроме того, в отношении генерального директора возбуждено административное производство по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Государственная инспекция труда в Калужской области, рассмотрев постановление прокурора города, назначила директору административный штраф- 12 000 рублей.

В результате мер прокурорского реагирования заработная плата выплачивается работникам с соблюдением установленных сроков и порядка, нарушения устранены.

Проведённым Людиновской городской прокуратурой анализом обращений граждан о нарушениях трудовых прав установлено, что в последнее время участились случаи нарушений трудовых прав граждан путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, чаще всего договорами возмездного оказания услуг.

Основными негативными последствиями такой правовой подмены является отсутствие у работника социальных гарантий, связанных с трудовыми отношениями, а также учёта времени, отработанного по гражданско-правовому договору в качестве трудового стажа.

Подобную схему оформления фактических трудовых отношений чаще всего используют так называемые рекрутинговые агентства, которые занимаются подбором персонала для работы в сторонних организациях. В случае отказа рекрутингового агентства в полном объёме оплачивать произведенные по гражданско-правовым договорам работы, у работника практически отсутствует возможность подтвердить фактически выполненный объём работы, поскольку такой учёт сотрудниками рекрутинговых агентств, как правило, не ведётся. Соответственно, процесс восстановления нарушенных прав на справедливую оплату труда значительно усложняется в виду отсутствия каких-либо документальных подтверждений факта трудовых отношений и объёма выполненных работ, поскольку отсутствует запись в трудовой книжке и табель учёта рабочего времени.

К подобным способам оформления трудовых отношений зачастую прибегают недобросовестные работодатели с целью сокращения расходов на социальные отчисления и избежания ответственности за нарушения трудового законодательства. Единственным способом защиты нарушенного права при таких обстоятельствах является обращение в суд.

Во избежание нарушений прав на справедливую оплату труда необходимо более внимательно относиться к оформлению трудовых отношений.