Забота о молодом поколении - важная часть социальной деятельности завода "Людиновокабель"

Корпоративная молодежная политика на заводе "Людиновокабель" реализовывается в рамках единой стратегии, способствует в первую очередь, созданию комфортных условий труда для молодых, вносит вклад в повышение эффективности их труда, даёт возможность самореализации, воплощение творческих и профессиональных способностей и ресурсов. Таким образом, формируется надёжный резерв кадров, что, несомненно, повышает стабильность и конкурентоспособность самого предприятия.

Образованные кадры - это современно

Сегодня перед учреждениями начального и среднего профессионального образования стоит задача выполнения государственного заказа на подготовку кадров с учётом реальной потребности производителей, работающих в регионе. В этой связи АО "Людиновокабель" вышел к руководству техникума с предложением об открытии нового направления обучения.

В 2011 году индустриальный техникум получил лицензию и открыл для предприятия возможность получения профессии "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника". За это время было выпущено 52 специалиста и ещё обучаются 25 человек. Это получение перспективной, востребованной специальности за счёт бюджетных средств, получение стипендии и главное - возможность трудоустройства на предприятие. Кроме того, проходя производственную и преддипломную практику, ребята смогут параллельно получить рабочую профессию, а по окончании срока обучения в техникуме, при желании, продолжить обучение в высшем учебном заведении.

Сегодня студенты во время практики на предприятии, дополнительно получают специальность "Сборщик пакетов конденсаторов".

Профессиональная подготовка на предприятии, для тех, кто не имеет профессии, ведётся в специально оборудованном учебном классе. Опытные наставники помогают ребятам в течение двух месяцев адаптироваться на производстве. Очень важно, что обучение проводится индивидуально с каждым учеником. Более того, в этот период ученику платиться стипендия. Несомненно, профессиональная подготовка работников - это очень важная составляющая экономического роста предприятия, следовательно, от обучения внутри предприятие только выигрывает, получая более квалифицированных работников и отличную производительность общественного труда без дополнительных затрат. Проработав на предприятии некоторое время, и, показав себя с хорошей стороны, молодой рабочий может повысить квалификацию.

По словам Андрея Овчаренко, участника рабочей группы проекта, положительным моментом совместного обучения в техникуме и на предприятии является закрепление полученных знаний на практике.

- Они могут увидеть своими глазами то, что изучают, узнать предмет изучения с разных точек зрения. А так как практика во время обучения разбита на периоды, то соответственно каждый цикл практики, более углубленный, чем предыдущий. В результате, получив диплом, специалист владеет не только теоретическими знаниями, но и видит этот процесс изнутри. Это главный момент в соединении учебы и практики, - заключает Овчаренко.

Скучать им некогда!

Руководство предприятия делает ставку на молодежь. К примеру, на таких как, участник рабочей группы проекта "Повышение производительности труда" Андрей Овчаренко: молодой, перспективный наставник.

- Надеюсь, он послужит примером и для этих ребят, - говорит, улыбаясь, Татьяна Никешина. - Посмотрите на них, они интересные, думающие, увлеченные. Скоро и они будут наставниками для других поколений. Мы умеем их слышать, увлекаем добрым и теплым отношением.

Нам удалось поговорить с представителями рабочей молодежи предприятия, и на самом деле это интересные, увлеченные молодые люди. Судите сами.

Виктория Гайдукова окончив среднюю школу №6, поступила в индустриальный техникум. В школе она любила точные науки, поэтому выбрала не совсем женскую профессию. Тем не менее, придя работать в АО "Людиновокабель" после окончания техникума, поняла, что в выборе профессии не ошиблась, работа ей очень нравится, во многом благодаря профессионалу своего дела, наставнику Александру Анатольевичу Пантюхову. Работая в ОТКиМ, Виктория занимается проверкой кабельной продукции на наличие брака, проводит испытания, определяет внешний вид барабана, маркировку, наличие влаги. Сегодня она продолжает учиться на инженера -технолога в Людиновском филиале БГТУ на 3 курсе. По словам Гайдуковой, человек всю жизнь чему-то должен учиться, тогда ему будет интересно работать и жить. "Чем больше работаю, тем быстрее совершенствуюсь в профессии, глубже погружаюсь в неё и, кажется, всё сильнее люблю", - заключает Виктория.

Игнат Сорочинский родился в Людинове, который он любит и считает одним из красивейших малых городов России, гордится, что живёт в городе трудовых и боевых традиций. Игнат окончил среднюю школу№8, которая находиться на берегу прекрасного озера Ломпадь. Он также получил в техникуме специальность "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника". Попробовав себя на разных предприятиях города, решил продолжить свою трудовую деятельность в АО "Людиновокабель", потому что здесь, по словам Игната, стабильный коллектив. Руководство предприятия с пониманием относится к молодежи, есть перспективы карьерного роста. Сорочинский работает в отделе главного технолога.

- В отделе хороший рабочий настрой, проблемы решаем совместно, участвуем в производственном процессе предприятия. Конкретно я слежу за работой закрепленного за мной оборудования, разрабатываю различную документацию, - рассказывает Игнат.

Конечно, у него, как у любого мужчины, есть чисто мужские увлечения: техника, автомобили. Чем дальше заходил разговор, тем больше убеждалась, что этот человек не кривит душой. Он действительно любит свою малую родину. С большим удовольствием трудится в АО "Людиновокабель" и считает, что здесь он может реализовываться, а главное, получать от этого удовольствие.

Михаил Лаба пришёл на предприятие, имея второй разряд по специальности "Скрутчик изделий кабельного производства", а уже через полгода получил 3 разряд, спустя год - максимальный - 4. Сегодня он может трудиться не только на своем оборудовании. Карьерный рост позволил молодому человеку проявить не только свои знания, но приложить старания, умение в освоении смежных профессий. И все благодаря крепкому плечу бригады. Не останавливаясь на достигнутом, Михаил продолжает учебу в ВУЗе, чтобы продолжать развиваться в любимом деле и постепенно достигать новых высот. Михаил любит свой родной завод и хочет видеть его чистым, уютным и красивым. А ещё он увлекается рыбалкой. Лаба - яркий представитель поколения XXI века: целеустремлённая и творческая личность.

Со студентом 3 курса Дмитрием Дубинкиным мы встретились в цехе , он проходит придипломную практику на предприятии. Дмитрий будущий электромонтёр по ремонту оборудования. Вот и в день нашего посещения, он увлечённо помогал наставнику Сергею Лобанову и мастеру по ремонту электрооборудования Юрию Максименкову ремонтировать двигатель на одном из станков. У Дмитрия впереди служба в рядах ВС,

- Думаю, вернуться после службы в АО "Людиновокабель", здесь у молодежи хорошие перспективы, - рассудительно говорит Дубинкин.

Развитие предприятия продолжается. АО "Людиновокабель" одновременно инвестирует и в новые проекты, и в сотрудников предприятия. Сейчас здесь работают 470 человек, из них четвертая часть - молодежь до 35 лет. У них хорошая перспектива роста, особенно с реализацией многих заводских программ.