Отличается ли процедура получения документов, позволяющих принимать на работу иностранцев, для государственных и частных предприятий?

В соответствии с п. 4 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин может трудиться, имея разрешение на работу. Вместе с тем, пунктом 4.5 этой статьи определено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

На основании пункта 1.1. статьи 13.1 закона, разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину: на срок временного пребывания; на срок действия заключённого иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда в Российскую Федерацию.

Согласно статье 5 закона, срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток.

Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может быть выдано без заключения трудового договора на срок до девяносто суток. При предоставлении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) срок действия разрешения на работу может быть продлён до одного года.

В соответствии с п. 2 ст. 13.1 закона, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подаёт заявление о выдаче разрешения на работу лично либо через организацию, которая занимается трудоустройством иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением иностранный гражданин представляет: документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину миграционной карты; квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу; трудовой договор или гражданско- правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключённый и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).

Статьёй 9 пункта 13.1 закона определено, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010г. №147.

Процедура получения работодателем и заказчиком работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников для организации всех организационно-правовых форм идентична.