Предприятие ОАО "Агрегатный завод" выходит на новый уровень производства. Об этом говорят такие факты, как оснащение производства - приобретение станков с ЧПУ (производство Германии и Японии), новейшие технологические и компьютерные разработки. Всё это делается, чтобы повысить качество выпускаемой продукции, сократить время на её изготовление. Внедряются новые инструменты и, соответственно, новые технологии, что положительно сказывается на работе в целом. На предприятии поддерживаются чистота и порядок. Словом, делается немало для его эффективной работы.

- Цели у нас определённые. Мы хотим модернизировать завод так, чтобы он был современным универсальным предприятием, - сказал руководитель. - Действует новая программа модернизации. Чтобы производство стало универсальным, будем запускать в работу несколько проектов штамповочного производства, хотим освоить литейное и сварочное производство. Одна из приоритетных задач - повышение качества продукции. Будет качество - будет и развитие. Внедряется система управления предприятием. Станет прослеживаться буквально весь процесс: от размещения заказа в отделе маркетинга до выхода уже готовой продукции, - подчеркнул генеральный директор предприятия Евгений Ваинмаер.

На сегодняшний день ОАО "Агрегатный завод" обеспечено пакетом заказов. Одним из недавних успешно выполненных стал заказ на установку котельной в Кирове. Идёт установка двух котельных и на самом предприятии.

В минувшем году предприятием был заключён контракт по выпуску газового оборудования для "Газпром-промгаза".

- Заказ мы успешно выполнили. Сейчас оборудование монтируется в Волгоградской области. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и готовы к выполнению новых заказов, - подчеркнул генеральный директор.

Социальной политике руководством уделяется особое внимание. Зарплата выдаётся практически вовремя. В этом году запланировано её увеличение в три этапа (в апреле, июне и августе). Это, безусловно, - стимул не только для работников предприятия, но и для привлечения новых кадров. Предприятие предоставляет полный гарантированный социальный пакет.

В мае планируется открытие фитнес-клуба. Теперь агрегатчики смогут укреплять своё здоровье после трудового дня. Ещё одна хорошая новость - открытие процедурного и терапевтического кабинетов на территории завода (в районе проходных). Все затраты по их обустройству завод взял на себя. В кабинете терапии будет вестись приём не только работников завода, но и жителей близлежащих улиц, что очень удобно для пожилых людей.

Идёт активная работа с молодыми кадрами, ведь за ними - будущее предприятия. Поэтому заключены соглашения с Людиновским техникумом, Брянским государственным техническим университетом и Бауманским университетом.

- Мы делаем ставку на молодых. И рады, когда к нам приходит молодёжь, поэтому много внимания уделяем её обучению. На предприятии растим профессионалов. У нас работают трудовые династии, что очень ценно. Преемственность поколений играет не последнюю роль в традициях предприятия, - подчеркнул Евгений Ваинмаер.

2012 год - значимая дата для предприятия. Сорок пять лет - прекрасный возраст. Пройдено немало. Уже нет той юношеской эмоциональности, а есть необходимый опыт, стремление развиваться, осваивать новые направления, совершенствоваться.

- Этот год мы рассматриваем как юбилейный. Каждому из агрегатчиков я благодарен за добросовестный труд и вложенные усилия в наше общее дело - вклад в экономику и развитие предприятия. Пятого апреля поздравим работников предприятия с праздником и подарим им подарки, а сам юбилей будем отмечать в сентябре - в День машиностроителя. На большом праздничном мероприятии будет много гостей и партнёров.

Проведём мы и конкурс профессионального мастерства. Возобновляем традицию присвоения почётных званий. А ещё займёмся восстановлением заводского музея, пополним его новыми экспонатами. Наша история - это наше достояние. Сейчас подготавливаем два стенда на тему жизни заводчан. В апреле достроим часовню, - поделился генеральный директор.