Одна из важных составляющих развития любого современного предприятия – это работа с молодежью и раскрытие ее потенциала. Этот принцип реализуется и на Людиновском тепловозостроительном заводе, входящем в Группу Синара. Широкий спектр профессиональных, спортивных, обучающих мероприятий проходит в рамках холдинга, а людиновцы – их активные участники. Своеобразное подведение итогов и формирование планов на будущее состоялось на ЛТЗ на этой неделе в рамках молодежной сессии.

Открыл ее генеральный директор Людиновского тепловозостроительного завода Валерий Савченков. Он рассказал собравшимся молодым заводчанам, их наставникам и руководителям о целях, стоящих перед предприятием на этот год. Планируется значительно увеличить объем выпускаемых тепловозов, включая новые модели 2ТЭ35А и ТГМК2, идет большая модернизация, предусматривающая как обновление производства, так и значительное улучшение социально-бытовых условий.

- Нам, конечно, хочется, чтоб доля молодежи среди сотрудников предприятия увеличивалась, и чтобы вы активно включались во все происходящие процессы. В минувшем году наши молодые коллеги успешно выступили на молодежной научно-практической конференции холдинга, которая проходила в рамках Международного форума "Горизонты" в городе Сочи. Есть на кого равняться, но, убежден, что есть и куда развиваться. Поэтому не бойтесь предлагать свои идеи, прорабатывать проекты - руководство предприятия всегда пойдет вам на встречу, - обратился к собравшимся Валерий Савченков.

Далее последовал приятный блок - награждение отличившихся работников предприятия. Так, на V Корпоративном чемпионате профессионального мастерства "Игры мастеров" среди участников и экспертов были и работники Людиновского тепловозостроительного завода. Валерий Савченков вручил им благодарности и сертификаты, а также подарки от предприятия.

Международный чемпионат высокотехнологичных профессий "Хайтек" - это крупнейшие в России соревнования профессионального мастерства среди специалистов отечественных промышленных предприятий. В минувшем году они проходили в Екатеринбурге. Четверо заводчан на нем отстаивали честь холдинга. К слову это был первый опыт участия работников ЛТЗ в финале данного конкурса. Хоть победить и не удалось, но был получен ценный опыт как участия, так и экспертной работы. "Хайтековцы" также получили дипломы и подарки из рук генерального директора.

Кроме того, в рамках молодежной сессии нескольким заводчанам были вручены сертификаты о прохождении курсов и повышении квалификации. Например, четверо сварщиков недавно прошли тренинг по работе на роботах Кавасаки. Сертификаты были вручены и трем линейным руководителям, успешно завершивших обучение по программе "Школа мастеров": начальнику механического цеха Михаилу Кирееву, начальнику производства Центра компетенции "Тележки" Алексею Свертилову, заместителю начальника сборочного производства Ивану Филатову.

На молодежной сессии было объявлено о старте внутризаводского этапа подготовки к Международному форуму "Горизонты-2024". В текущем сезоне будут проходить Молодежная научно-практическая конференция - 2024; корпоративные конкурсы "Будущее Синары", "Лучший молодой мастер Группы Синара", "Парк идей Группы Синара".

Директор по развитию производственной системы ЛТЗ Дмитрий Денисов поделился с собравшимися своим опытом участия в форуме и защите проектов. Он призвал молодых заводчан активней участвовать в данных конкурсах.

- Для многих участников в рамках МНПК был первый опыт публичных выступлений и защиты. Ребята представляли действительно интересные проекты, которые прорабатывали вместе с наставниками, а оценочная комиссия при защите помогала им, указывала в каких моментах проекты можно еще больше усилить. Это действительно хороший опыт, который вам пригодиться как на работе, так и в жизни, - отметил Дмитрий Денисов.

Еще один блок мероприятия был посвящен тем направлениям работы, которые предстоит реализовывать в сфере молодежной корпоративной политики на предприятии в ближайшей перспективе. Одним из них становится перезапуск молодежного совета ЛТЗ. Молодых работников предприятия позвали включиться в его работу, чтобы выступать соорганизаторами интересных мероприятий, получать навыки общественной и организационной деятельности, делать жизнь на предприятии ярче и насыщенней. Также речь шла о развитии спортивного направления и волонтерского движения.