Каждая торговая сеть решает проблему дефицита кадров по-своему. Совершенно точно можно сказать, что для повышения эффективности найма следует внедрять новые технологии, экспериментировать, изучать и перенимать успешный опыт. О том, как решается кадровая проблема в Продовольственной компании "Люмар", мы попросили рассказать руководителя службы по персоналу Наталью Мартышову.

- Сегодня рынок труда сильно видоизменился и стал более ориентирован на соискателей нежели на работодателей, количество вакансий на джоб-сайтах существенно превышает базу претендентов. Несмотря на вызовы нового времени мы стараемся существенно не менять принципы и критерии отбора сотрудников в Компанию, сформированные десятилетиями. Мы всегда рады как опытным кадрам, способным привнести новое в работу торговой сети, так и молодым, энергичным сотрудникам, пусть и без должного опыта, но нацеленным на серьёзную работу и профессиональное развитие.

"Люмар" - идеальное место работы для неравнодушных, радеющих за своё дело, свой участок работы и работу Компании в целом. Отбор сотрудников на любую должность в Компании проходит в несколько этапов.

1-й этап - анкетирование, кандидаты могут заполнить анкету соискателя различными способами: при личном визите в офис или любой магазин компании, по телефону или через форму обратной связи на нашем официальном сайте lumar40.ru.

На следующем этапе проводится анализ анкетных данных и сопоставление профиля кандидата с требованиями, предъявляемые к той или иной должности. Принимаются во внимание опыт работы, имеющиеся навыки и компетенции кандидата. Конечно мы всегда рады принять в свой коллектив молодых ещё неопытных сотрудников, готовых расти и развиваться вместе с "Люмаром".

И на заключительном этапе-этапе собеседования руководством принимается решение о приёме сотрудника на работу.

На этих этапах наших новичков всегда поддерживают опытные сотрудники и непосредственные руководители подразделений, которые делают всё для комфортного освоения сотрудника на новом месте.

На протяжении многих лет Компания взаимодействует с Людиновским индустриальным техникумом в вопросе подготовки квалифицированных кадров, так в наших подразделениях ежегодно проходят производственную и преддипломную практику студенты специальностей "Технология общественного питания", "Поварское и кондитерское дело", "Коммерция (по отраслям)", "Продавец, контролёр-кассир".

Во время практики студенты имеют всю необходимую техническую базу для применения своих знаний, получения первого трудового опыта. Многие студенты начинают свою трудовую деятельность проходя практику в "Люмаре", зарабатывают первые деньги, а также получают стипендию за успешное освоение программы. Постоянно ведётся работа, направленная на повышение престижа торговых профессий, поддержку новых сотрудников, которые сделали выбор в пользу "Люмара". В числе таких мер ещё в прошлом году Компания заявила о возможности предоставления бесплатного жилья, а также внедрила бонусные выплаты новым сотрудникам за успешное прохождения ими испытательного срока.

Руководство старается уделять больше внимания социальной сфере. Наши сотрудники проходят бесплатные ежегодные медосмотры, периодически выделяются льготные путёвки на санаторно-курортное лечение, сотрудники и их дети получают подарки к Новому году и другим праздничным датам, время от времени вводятся различные выплаты стимулирующего характера, например, за отсутствие больничных листов, производятся выплаты по реферальным программам, разрабатываются различные программы социальной направленности.

Компания за 30 лет работы смогла зарекомендовать себя как надёжный ответственный работодатель, и в юбилейный год с огромным удовольствием продолжает работу по сохранению и укреплению своих позиций на рынке труда родного города.

Во время практики студенты имеют всю необходимую техническую базу для применения своих знаний, получения первого трудового опыта. Многие студенты начинают свою трудовую деятельность проходя практику в "Люмаре", зарабатывают первые деньги, а также получают стипендию за успешное освоение программы. Постоянно ведётся работа, направленная на повышение престижа торговых профессий, поддержку новых сотрудников, которые сделали выбор в пользу "Люмара".

Слово молодым

Даниил Гайдуков:

- Несмотря на то, что я окончил Людиновский индустриальный техникум, где учился на отделении "Технология машиностроения", с годами понял, что меня больше привлекает сфера, где можно общаться с людьми. Поэтому я решил прийти работать в компанию "Люмар" и не ошибся. Здесь замечательный коллектив, хорошие наставники. Уже полгода работаю в магазине "Квадрат", появился некоторый опыт, а главное есть возможность ежедневно общаться с покупателями. В планах пока у меня нет решения уезжать из города, потому, что нравится в Людинове. И очень хочется, чтобы город рос, развивался ещё больше. В свободное время я занимаюсь рисованием. Рисую больше карандашом. Я далеко не художник, рисую не самым лучшим образом, но я получаю наслаждение от самого процесса. Возможно, когда я точно определюсь с главным делом моей жизни, продолжу обучение и дальше.

Апокин Евгений, оператор магазина "Квадрат":

- После окончания 9 класса средней школы №6, я поступил в наш Индустриальный техникум на отделение "Коммерция". Будучи на практике в магазине "Юбилейный" в микрорайоне Сукремль для себя решил, что после окончания техникума, пойду работать в ПК "Люмар". Здесь очень хороший коллектив, легко адаптироваться. Однако, после техникума, который, кстати, окончил с красным дипломом, меня призвали в армию. Служил в сухопутным войсках, сначала в Санкт-Петербурге, потом в Белгороде и Воронеже. В Белгороде попали под обстрел, но всё обошлось. Сейчас учусь в Калужском филиале "Управление бизнесом и технологий" на отделении "Экономика". Считаю, в Люмаре есть возможность роста по карьерной лестнице, только надо работать, себя показать, что ты можешь, заслужить и доверие, и уважение. Мне нравится наш город, тихий, зелёный, в последнее время развивается, хорошеет. Хотелось, чтобы для молодёжи было больше возможностей заниматься спортом. Сейчас набирает популярность такой спорт, как скейтбординг. Это - один из самых зрелищных видов спорта, суть которого сводится к катанию на роликовой доске. К сожалению, у нас негде заниматься этим видом спорта. И хорошо бы возродить на озере Ломпадь зрелищные водные соревнования. В этом году компания "Люмар" отметит своё 30-летие и своё будущее связываю с ней.

Елена Милюкова:

- На мой выбор прийти работать в компанию "Люмар", скорее всего, повлияло внимательное и приветливое отношение коллектива магазина "Юбилейный", когда я здесь проходила практику, учась в техникуме на отделении "Коммерция". Мне нравится моя работа продавца-кассира, так как основная задача - общение с людьми и выстраивание с ними доверительных отношений, это пригодится мне в будущем. Здесь я встретила много хороших и добрых людей. А удобный график и продолжительность рабочего дня позволяют после основной работы заниматься своими делами. Когда видишь, что человек доволен покупкой, понимаешь, что работаешь не зря. Хочу сказать добрые слова в адрес моего первого наставника Елене Владимировне Рогачевой и всему коллективу. По-доброму отнеслись ко мне и в магазинах "Континент" и "С часами", получается почти весь коллектив ПК "Люмар" помог мне в моём становлении. Обязательно продолжу учёбу в этом направлении. В свободное время люблю готовить, а также помогать бабушке с дедушкой на даче.