Тенденции по снижению предложений рабочей силы и дисбалансу между потребностями экономики и системой подготовки кадров поставили перед руководством ЗАО "Завод “Людиновокабель" задачу - найти новые решения по обеспечению предприятия квалифицированным персоналом. Виктор Ведмедь, генеральный директор ЗАО "Завод "Людиновокабель":

- Ещё пару лет назад для нас наиболее эффективными способами привлечения нового персонала были размещение объявлений о вакансиях в местных СМИ и профотбор из числа безработных граждан и незанятого населения. Сегодня в условиях нехватки кадров мы осознали собственную ответственность за подготовку будущих заводчан, ориентированных на трудоустройство по полученным профессиям и способных работать на современном высокотехнологическом оборудовании.

Поскольку производство кабельно-проводниковой продукции в Калужской области возникло недавно и учебные заведения не осуществляли подготовку кадров по данному направлению, нами принято несколько стратегически важных решений.

Во-первых, в 2010 году завод получил лицензию на право ведения образовательной деятельности по подготовке новых рабочих для кабельного производства.

Во-вторых, для обучения специалистов среднего звена мы инициировали в 2011 году открытие в Людиновском индустриальном техникуме (ЛИТ) новой специальности среднего профессионального образования "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника". Обращение завода было поддержано и региональным министерством образования и науки, а также учебным заведением.

В-третьих, мы постарались установить связи с высшими учебными заведениями, в том числе использовать возможности целевой контрактной подготовки будущих специалистов.

И, наконец, за последние четыре года мы почти в два раза увеличили инвестиции в развитие собственного персонала - это не считая нашего участия как предприятия, осуществляющего модернизацию производства в региональной программе по опережающему обучению работников. При этом было важно обеспечить преемственность всех уровней подготовки и обозначить возможности различных траекторий построения карьеры на заводе.

Наш завод всегда откликается на приглашения администраций школ, учреждений профобразования; мы встречаемся не только с детьми, но и с их родителями. Участвуем в плановых профориентационных акциях службы занятости населения, инициируем ярмарки вакансий рабочих и учебных мест конкретно для нашего предприятия. При этом ставим задачу довести до молодёжи не только условия обучения и трудоустройства, но и то, как в наши дни изменилось содержание труда квалифицированного рабочего, какие компетенции сегодня нужны работодателю и какие возможности их развития существуют.

Эта работа даёт хорошие результаты. Так, по линии подготовки новых рабочих мы обучаем в год около 50 человек, причём часть из них - на перспективу, из числа учащихся ЛИТа, которым ещё только предстоит получение диплома и служба в армии. Надеемся, что выполнив свой долг перед Родиной, ребята придут на завод, уже владея востребованной профессией. Одновременно поддерживаем тех, кто, получив рабочую профессию, планирует получать высшее образование по заочной форме.

Совместными усилиями с ЛИТом в прошлом году набрали группу из 23 человек для обучения новой специальности. Укрепление учебно-материальной базы техникума и повышение квалификации преподавателей стараемся совместить с развитием привлекательности нашего предприятия для ребят: тем, кто хорошо учится, установили надбавки к стипендиям, желающих трудоустраиваем на летний период по программе временной занятости несовершеннолетних.

В следующем году заводу "Людиновокабель" исполняется 20 лет. И все эти годы отличительной особенностью нашего предприятия является ориентация на приоритетное развитие человеческого капитала. Поэтому задачу модернизации российской экономики мы решаем, прежде всего, через модернизацию системы управления - стратегическое планирование потребности в персонале, организацию подготовки кадров высокой квалификации и развитие корпоративной культуры, повышающей содержательность и престижность труда, в рамках частно-государственного партнёрства.