Завод «Людиновокабель» входит в десятку крупнейших производителей кабельно – проводниковой продукции в России. Сегодня на производственных площадках завода работают около 500 человек, а номенклатурный портфель превышает 10 000 наименований и включает, в том числе и высокотехнологичные продукты, созданные с применением передовых технологий и инновационных материалов. Продукция предприятия находит применение практически во всех отраслях промышленности России, а её безупречное качество признано клиентами и отраслевым сообществом как эталонное. Сергей Трошкин, главный инженер завода, Захар Дробышев, руководитель отдела контрольно – измерительных приборов и автоматизации, Марк Марченков, главный энергетик предприятия, Екатерина Страдателева, сотрудник отдела по охране труда, знакомитесь - это команда молодых и вновь прибывших специалистов завода «Людиновокабель», работающих на общий результат.

Сила любого коллектива - в компетентности, преданности общему делу, понимании, и, конечно же, умении работать в команде. На мой вопрос, что их объединяет, мои собеседники в один голос ответили: «Желание свой опыт, профессионализм, знания применить для развития завода «Людиновокабель». Сергей Трошкин, главный инженер завода, коренной людиновец, имеет высшее техническое образование. В прошлом году получил предложение работать на заводе. Опыт руководителя обрел, трудясь на предприятиях города.

– Здесь целеустремленное руководство, которое слышит сотрудников и с которым можно вести диалог. На предприятии конкурентоспособная заработная плата, классный коллектив. Даже в мелочах видна забота о сотрудниках. Ты утром с радостью едешь на работу, а вечером в таком же хорошем настроении уезжаешь домой. Потому что получаешь удовольствие от того, что делаешь, - говорит Сергей Викторович.

Хозяйство у Трошкина большое и хлопотное, ведь на его плечах лежит ответственность за бесперебойную работу всего оборудования «Людиновокабеля» и «Алхимета».

- В настоящий момент на предприятии ведётся большая работа по модернизации производства, - продолжает Трошкин, - этого требует время, ведь успешная работа каждого производственного предприятия во многом зависит от своевременного обновления оборудования и внедрения современных технологий. В этом году планируется заключить контракт на покупку пяти единиц нового оборудования. Разработан проект строительства складского корпуса, а также реконструкции цеха завода «Алхимет», где в дальнейшем планируется увеличение линейки номенклатуры выпускаемой продукции. Считаю, модернизация и техническое перевооружение нашего завода являются важнейшей задачей. Это условие повышения эффективности, конкурентоспособности предприятия, а значит, его финансовой стабильности и создания современных рабочих мест, привлекательных для специалистов и молодёжи.

Надо отметить, что завод «Людиновокабель» получит грант на развитие 247 млн рублей. Предприятие примет поддержку АНО «Центр поддержки инжиниринга и инноваций». Средства будут направлены на реализацию проекта для электроэнергетики. Речь идёт о создании инновационных неизолированных проводов нового поколения полностью из российских комплектующих.

- Наше подразделение успешно выполняет свои обязанности, - рассказывает Захар Дробышев, руководитель отдела контрольно-измерительных приборов и автоматизации. - Наша служба занимается ремонтом оборудования, разработкой новых систем, их настройкой, наладкой и выполняет планово-предупредительные работы. Чтобы оборудование работало исправно, нужно отслеживать большое количество параметров.

Как пример, можно привести разработку новых деталей на устаревшие производственные линии. Согласитесь, для этого необходимы не только опыт, знания, но и творческие способности. И, несомненно, они у Захара Дробышева есть. У него два высших образования, он не только сам постоянно повышает свои знания, но и поддерживает своих сотрудников в желании повышать их. К примеру, к его большому удовлетворению в прошлом году руководство предприятия организовало обучение сотрудников подразделения в учебном Центре в Москве.

Захар считает, что современный руководитель не только должен отдавать распоряжения, но и уметь сам все делать.

- Я рад, что руководство завода откликнулось на просьбу о создании на предприятии измерительной лаборатории, где на стендах, испытательных полигонах мы можем обучать персонал, знакомить студентов с нашей работой, - продолжает Дробышев. - После ремонта помещения, мы уже там разместились. А как горят глаза студентов, когда они посещают нашу лабораторию, - подытоживает Захар.

Надо отметить, что благодаря усилиям подразделения отдела контрольно-измерительных приборов и автоматизации и при поддержке руководства завода был осуществлён ряд проектов и на «Людиновокабеле», и на заводе «Алхимет», для обеспечения бесперебойного выпуска конкурентоспособной продукции, имеющей устойчивый спрос на Российском рынке.

Марк Марченков, главный энергетик завода, родом из Ельца, но с 1995 года живет в Людинове. Здесь учился в средней школе №2, как и многие выпускники окончил техникум, получил высшее образование в Российском университете транспорта и второе высшее образование во втором Московском энергетическом институте. Трудовой путь начал в администрации в Людинове. Но потом понял, что душа лежит к техническим профессиям. Опыт руководителя получил, работая на предприятиях промышленного профиля.

- Предложение работать на «Людиновокабеле» принял, не раздумывая, потому что здесь есть большое поле деятельности, есть, где применить свои знания и приобретенный опыт, - говорит Марк Анатольевич. - Я сразу же приступил к изучению энергетического оборудования предприятия. Это заводская котельная, система водоснабжения, водоотведения, энергетика, подстанции, освещения, одним словом энергосистема завода.

Проанализировав состояния энергосистемы завода, он внёс свои предложения по модернизации некоторых объектов: ремонта электрических подстанций, модернизации системы управления котельной, освещения -замены светильников…

- Отрадно, что руководство предприятия положительно отнеслось к моим предложениям, и уже работы в этом плане начались, - говорит Марченков. - Модернизация котельной уже сделана, произведена частичная замена освещения, идёт ремонт подстанции. В моём подчинении три участка: энерготехнический, электро-технический и техническая лаборатория, где трудятся около 17 человек, все с большим опытом работы. В планах нашей службы: модернизация системы вентиляции, системы микроклимата в цехе, модернизация компрессорного оборудования, системы сжатого воздуха.

Несмотря на то, что время движется вперёд, на заводе «Людиновокабель» любят и ценят старших наставников, которые прививали им опыт работы. Екатерина Страдателева, специалист отдела по охране труда с уважением отзывается о своём наставнике Елене Владимировне Никоновой.

Екатерина имеет два высших образования. В Людиново, на родину мужа, она приехала из Москвы, где работала инженером по метрологии. На завод пришла совсем недавно, предприятие помогло ей пройти курс обучения в Орле по охране труда. Эта сфера внезапно оказалась настолько ей близка, что она полностью на неё переключилась.

- Работа эколога разносторонняя: мы минимизируем или сводим на нет риски, реализуем проекты, занимаемся экологическим просвещением, прививаем привычки, взаимодействую с надзорными органами. В нашей работе нет незначительных или маленьких шагов. Эколог - это специалист широкого профиля. Он должен разбираться и в законодательстве, и в технологии, и в администрировании, – подчеркивает Екатерина. - Сегодня могу с уверенностью сказать, что экологическая ситуация на заводе «Людиновокабель» - находится под контролем.

Опыт работы и высокая квалификация молодой команды специалистов завода располагают к стабильной работе предприятия. Каждый из них может обсудить с коллегами не только профессиональные дела, но и поддержать в трудной ситуации, получить дельный совет. Это формирует благоприятную атмосферу. А наличие общих целей сближает. Поэтому можно с уверенностью сказать о сплочённости этого коллектива, идущего к общим целям.