Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и максимальными размерами не ограничена.

Невыплата заработной платы является одним из самых негативных явлений нашего времени. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации), который запрещен Конституцией РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающую достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного размера оплаты труда.

Однако, несмотря на закрепленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ гарантии в области оплаты труда, работодателями Калужской области допускается задолженность по заработной плате. Например, при проведении проверок во 2 квартале 2014г. была выявлена задолженность по заработной плате в таких организациях, как ОАО "Калужское опытное бюро моторостроения" г. Калуга, ОАО "Кондровская бумажная фабрика" Дзержинский район, УМЭП ЖКХ г. Балабаново - Боровского района, МУП "Медынское АТП" Медынский район, КРОО "Аккорд" г. Калуга, ООО "Сухиничская типография" Сухиничский район, ООО "Вкусная еда" г. Калуга, ООО "Элмат Спецмаш" г. Калуга, ОАО "ДРСУ-8", ООО "Промтехдизайн" г. Калуга, ООО "Универсальные мебельные системы" Дзержинского района, ЗАО "Думиничский завод" Думиничский район и др. (ЧП и ИП).

Также в ходе проверок выявляется, что в трудовых договорах не отражается реальный размер заработной платы, или вообще отсутствует условие об оплате труда. Это значит, что часть заработной платы работодателем может быть официально не учтена (выдается по двум ведомостям, или вообще в конверте). Такое явление получило название "серой зарплаты". В этом случае работник лишается части пенсионных накоплений, в случае утраты трудоспособности выплата будут производиться только с учетом официальной заработной платы, работник не всегда сможет получить кредит или ссуду, так как основанием для этого является только реальная заработная плата и др.

На основании изложенного Государственная инспекция труда в Калужской области информирует:

- при поступлении на работу должен заключаться трудовой договор в письменной форме, в котором должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.