Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?

Во-первых, должен потребовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. При этом экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать работнику на руки, под роспись.

Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо ознакомиться с его условиями, особенно внимательно с разделом "оплата труда". Не редки случаи, когда работодатель фиксирует в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договорённости "в конверте".

Что плохого в том, что вам выплачивают зарплату "в конверте"?

Если вы получаете зарплату в конверте, это означает, что работодатель:

- не производит отчисления в полном объёме из вашей зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счёт;

- не производит отчисления в полном объёме из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

- не производит отчисления в полном объёме из вашей зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что:

а) у вас нет гарантированного размера зарплаты (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);

б) вам предоставляются социальные гарантии, предусмотренные для работника, не в полном объёме:

- права на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме, в том числе на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;

- права на оплату листка временной нетрудоспособности в полном объёме.

Получая на деле совсем не такие зарплаты, что значатся в официальной ведомости, либо, работая без оформления трудовых отношений, вы должны понимать, что тем самым обкрадываете в первую очередь сами себя! Поэтому предупреждаем, уважаемые работники, будьте бдительны и внимательны при трудоустройстве на работу! Не дайте себя обмануть и ввести в заблуждение!