Завод “Людиновокабель” отметил своё 17-летие

За это время завод превратился в многофункциональный промышленный комплекс, отличающийся высоким качеством продукции, твёрдыми позициями на российском и мировом рынке, сплочённостью и профессионализмом сотрудников, социальной ответственностью руководства. Благодаря продуманной производственной, маркетинговой, финансовой и кадровой политике, завод выстоял в условиях разразившегося кризиса, вновь набирает обороты и продолжает славные трудовые традиции.

В рамках празднования 17-летия с начала производственно-хозяйственной деятельности ЗАО " Завод " Людиновокабель" на предприятии был проведён ряд мероприятий.

Стартовал праздничный марафон с яркой и незабываемой встречи с детьми работников завода. Дорогих гостей встретил директор по персоналу В.Е. Потапов, а Ю.И. Буравлёв и Ю.В. Филатов устроили экскурсию по цеху и музею, где доступно рассказали о производстве и основных рабочих специальностях, показали машины и линии.

Десятки любознательных глаз, не отрываясь, следили, как взвешивается на складе катанка, как скручивается жила и происходит процесс изоляции. Но самым приятным и интересным стало, конечно же, участие в импровизированной планёрке и сувениры на память.

Опять же дети стали участниками первого конкурса на лучший рисунок о заводе, проводимого в целях вовлечения детей в занятие художественным творчеством, воспитание у них трудолюбия и уважения к созидательному труду, приобщения к корпоративным ценностям предприятия, а также развития доверия и сотрудничества. Ребята продемонстрировали завидную активность и фантазию, за что получили памятные подарки. А их рисунки теперь размещены на официальном сайте предприятия.

Кроме того, уже пятый год в канун празднования годовщины со дня образования предприятия кабельщики проводят конкурс профмастерства, в котором определяют лучших мастеров своего дела. Этот конкурс проводится среди рабочих основного производства, чтобы повысить престиж рабочих профессий и пропагандировать передовой опыт. Он направлен на привлечение рабочих к активному участию в соревновании за повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции, на повышение уровня квалификации, внедрение рациональных приёмов и способов труда.

В этом году в главном профессиональном конкурсе завода соревновались более двадцати бригад, среди которых предстояло выбрать лучших. В течение месяца на рабочих местах во время выполнения сменных заданий рабочая комиссия оценивала выполнение норм времени, норм расходов материалов и сбросов, качество работы, соблюдение технологической и трудовой дисциплины, требований по охране труда.

По результатам оценок лучшей признаны производственная бригада цеха проводниково-кабельной продукции №2 и её бригадир Сергей Иванович Епихин. Работники с успехом продолжили славные традиции победителей прошлых лет. А признанием и достойной наградой за добросовестный труд им стали заслуженное уважение коллег, дипломы, благодарственные письма и материальное вознаграждение.

Итогом же празднования стал замечательный концерт, подготовленный силами самих кабельщиков, и торжественное собрание с участием многочисленных гостей и деловых партнёров предприятия, представителей муниципалитета. Лучшие заводчане получили почётные грамоты министерства экономического развития области, министерства труда, занятости и кадровой политики области, почётные грамоты и благодарственные письма главы администрации муниципального района и мэра города, награды предприятия. А имена ветеранов производства Василия Ивановича Лапшинова, Василия Яковлевича Егоренкова и Юрия Степановича Яцунова были занесены в Книгу почёта завода.

Обращаясь с поздравлениями к присутствующим и желая новых профессиональных достижений и успехов, генеральный директор завода Михаил Тарасевич отметил, что за 17 лет работники людиновского кабельного производства достигли многого. Сегодня ЗАО " Завод " Людиновокабель" - современное, инновационное и динамично развивающееся производство, занимающее седьмое место в ассоциации " Электрокабель" . Здесь трудятся более 700 человек, а номенклатура производства превышает 3000 наименований.

- Несмотря на финансово-экономические трудности последних лет, на предприятии последовательно продолжается осуществление масштабных технологических проектов и инвестирование в производство. Во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления разработана система мер, позволившая не только избежать сокращения кадров, но и ставить задачи по привлечению новых работников, развитию и управлению их потенциалом, - подчеркнул Михаил Александрович. - Впереди у нас - планы по развитию производства, расширению номенклатуры выпускаемых изделий и созданию новых рабочих мест, а также реализации корпоративных программ по созданию благоприятных условий для работы, повышению уровня жизни и организации активного досуга работников предприятия и их детей. А реализация этих планов возможна при условии совместной слаженной работы всех служб предприятия.

Олеся ЗИНОВЬЕВА