Конкурс "Лидеры России" - социальный лифт для талантливых и современных управленцев. В прошлом году для участия в нём зарегистрировались почти 200 тыс. человек, в финал вышли 300, победителями стали 103, новые назначения получили около 70.

В этом году ожидается ещё больше участников, в том числе за счёт притока русскоязычных иностранных специалистов. Уже в первые сутки после регистрации количество заявок превысило 24 тыс.

Конкурс нацелен на кадровое обновление, преемственность управленческих традиций и практик через систему наставничества, а это всё-таки предполагает ориентацию на новые, молодые поколения.

К конкурсу не допускаются финалисты и победители прошлого конкурса. Так как они уже воспользовались теми ресурсами, которые государство готово предоставить для развития перспективных управленцев, - образовательными грантами, взаимодействием с наставниками и другими.

- Вокруг конкурса, к сожалению, формируется фейковая активность, - отметил председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко, - на которую мы не можем повлиять, кроме как ещё раз повторить всем и каждому: не нужно искать задания конкурса в интернете, их там нет, не будет и не может быть. Повторюсь: у нас в этом году новый состав тестов и в каждом тесте полностью новый, созданный специально для конкурса банк вопросов, который недоступен никому, кроме разработчиков. Их не могут купить ни физические, ни юридические лица, к ним не имеет доступа даже Наблюдательный совет конкурса. На очном этапе каждый участник имеет дело с большим количеством людей. За его работой следят независимые оценщики. Это HR-эксперты, специалисты из сферы кадрового консалтинга, главный ресурс которых - их профессиональная репутация. Помимо профессиональной репутации они дорожат своей свободой. На оценочных мероприятиях также присутствуют представители Наблюдательного совета, которые посвящены в тонкости процедур оценки. Коррупционная схема с задействованием всех этих людей не только невозможна, но и нецелесообразна. Все очные мероприятия продуманы так, чтобы гарантировать неподкупность и объективность судейства.

И это не только профессиональные принципы экспертного совета, который их разрабатывал, это изначальный запрос общества. Потому что все хотят видеть на руководящих должностях умных и способных; "блатных" уже видели.