В течение 18 лет - с момента своего становления - завод "Людиновокабель" стремительно и динамично развивался, осуществлял масштабные технологические проекты, инвестировал в производство и персонал, став за короткий срок одним из признанных лидеров на высококонкурентном рынке производителей кабельных изделий.

Главными действующими лицами в истории завода всегда были и остаются, конечно же, люди - работники, каждый из которых по-своему уникален, неповторим и представляет безусловную ценность. Поэтому важнейшими приоритетами для руководства предприятия стали создание условий для развития сотрудников, реализации их безграничного потенциала, привлечения на завод молодых людей, приобщения их к созидательному труду и расширения их возможностей для комфортного и благополучного проживания в родном городе.

Одними из основных задач технологов предприятия являются контроль за соблюдением техпроцессов, снижение себестоимости производимой продукции и внедрение в производство новых, востребованных на рынке изделий.

Сотрудники отдела главного технолога завода Роман Дмитриков и Алексей Васильев - настоящие профессионалы в своём деле. Но, не останавливаясь на достигнутом, изучая и успешно внедряя в производство новые технологии, молодые люди и дальше повышают профессиональный уровень.

После получения заводом "Людиновокабель" лицензии на право ведения образовательной деятельности, Роман Иванович и Алексей Юрьевич свои знания и опыт вложили в разработку учебных программ и преподавательскую деятельность. Технологи ведут обучение по востребованным профессиям новых рабочих и повышают квалификацию уже действующих работников. Как молодые и перспективные сотрудники, в минувшем году они были включены в кадровый резерв, а уже в начале 2012 года назначены на вышестоящие должности: Дмитриков - заместителем главного технолога, Васильев - начальником бюро в отдел главного технолога. Более того, Алексей Юрьевич занесён на Доску почёта завода, что считает для себя дополнительной ответственностью и стимулом к работе на новой должности.

- В минувшем году ОГТ занимался изменением технической документации в связи с введением новых ГОСТов на силовые кабели. Параллельно велась работа по внедрению в производство новой продукции - проводов СИП-3 на 35 кВ, - поделились технологи. - Занимались разработкой документации, апробацией новой технологии изготовления опытного образца на оборудовании, проведением совместных с ОТК испытаний, составлением программы испытаний с ВНИИКП. То есть, осуществляли сопровождение нового продукта на каждом этапе производства. Сейчас ожидаем последний протокол сертификационных испытаний ВНИИКП. Следующий этап - начало серийного производства СИП-3, после чего продолжим разработку новых видов кабельных изделий. Работы у нас достаточно, ведь нужно отвечать на быстро меняющиеся требования рынка, нужно им соответствовать.

Сейчас в энергетике России и мира в целом множество передовых нововведений, а самые последние научные разработки позволяют применять усовершенствованные способы увеличения энергоресурсов. Инженер-энергетик энерго-механического отдела завода Александр Маслов, включённый в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности, считает важным быть в курсе всех новинок и возможностей их применения на предприятии.

- В обязанностях нашего отдела - поддержание оборудования в исправном состоянии и его модернизация для бесперебойного выпуска продукции требуемого качества, - поясняет Александр Викторович. - Для этого нужно правильно поддерживать качество электроэнергии и потребляемых на предприятии энергоресурсов. Помимо этого, постоянно работаем над усовершенствованием программы энергосбережения, в рамках которой осуществляем различные мероприятия. Например, в инженерном корпусе недавно были установлены датчики движения. Конечно же, большое внимание уделяем и электробезопасности работников нашего завода.

В декабре в рамках опережающего обучения Маслов прослушал курс в Смоленском филиале Московского энергетического института и решил продолжить образование уже по программе повышения квалификации более высокого уровня. Завод поддержал его в стремлении получить второе высшее образование по направлению "Электроэнергетические системы и сети", предоставив и организационную, и финансовую поддержку.

Как заметил Александр, в ходе обучения озвучиваются все самые актуальные вопросы в энергетике, которые умножаются с ростом и продвижением энергетического развития завода, и задача инженерного корпуса - оценить новинки энергетики и применить их возможности на благо предприятия.

В декабре исполнился год, как после прохождения срочной службы в армии Дмитрий Маркин работает на волочильном участке завода скрутчиком изделий. За этот небольшой период он сумел усвоить теоретический курс, прошёл практическую подготовку на рабочем месте и даже стал победителем конкурса профмастерства "Лучший молодой рабочий".

- После армии я пришёл на кабельный завод именно потому, что только сюда набирали учеников, - пояснил Дмитрий. - У меня не было специального образования, а здесь нас обучали. Наставник и бригадир С.С. Фролов помог освоить работу на крутильных машинах. Он и сейчас в случае чего всегда подскажет, что и как сделать правильнее. Так что хорошие взаимоотношения в коллективе считаю очень ценной составляющей удовлетворительной работы.

За год старательный и целеустремлённый парень сумел многого добиться. Занял первое место на конкурсе профессионального мастерства среди молодых рабочих-скрутчиков, вне очереди повысил квалификационный разряд до третьего. Сейчас Дмитрий Маркин интересуется возможностями дальнейшего профессионального развития, которые предлагает предприятие. Ведь ему есть к чему стремиться!

Об уникальной возможности карьерного роста, существующей на заводе "Людиновокабель", мы рассказывали не раз, и пример Дениса Мойзы - ещё одно яркое тому подтверждение.

Денис пришёл на завод учеником опрессовщика в 2006 году. Работал на линии изолирования проводов и кабелей пластикатом и резиной №7. А сегодня трудолюбивый и старательный молодой человек, обучающийся заочно на 5 курсе БГТУ, переведён на инженерную должность.

В обязанностях у новоиспечённого инженера по подготовке производства - обеспечение бригад полиэтиленом, алюминием, сплавами и другими необходимыми материалами со склада. В зоне ответственности Дениса - все линии и волочильные станы цеха, так что работа на нём лежит большая и напряжённая. Молодому человеку нужно постоянно лавировать между складом и цехом: делать вовремя заявки и своевременно контролировать поступление материалов, а также сдачу готовой продукции на склад. Но трудностей в работе, по словам Мойзы, не возникает: всё необходимое на складе всегда в наличии, транспорт работает исправно.

- Работать на линии было гораздо труднее, ведь всякий раз приходилось бороться за качество, - поделился Денис. - Сейчас же достаточно всё делать вовремя, и результат будет радовать!

Да, молодёжи на современном заводе с автоматизированным производством работать удобно и комфортно. А если у молодых людей есть ещё и стремление получить образование, как это делает Денис, перед ними открываются и большие перспективы.