Мужчина трудился в организации слесарем по обслуживанию ЖКХ. В феврале 2024 года ему была установлена группа инвалидности по общему заболеванию, сроком до марта 2025 года.

В феврале 2024 года истец был уволен в связи с отсутствием у ответчика работы, необходимой для истца в соответствии с медицинским заключением. Не согласившись с приказом об увольнении, он обратился в прокуратуру, по результатам проверки которой организации было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В июне 2024 года работодатель отменил приказ об увольнении истца и восстановил его на работе в прежней должности, но мужчина, ссылаясь на медицинские противопоказания, к исполнению трудовых функций слесаря приступать отказался, и был уволен.

Суд пришел к выводу, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а также взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда.