Молодёжь всегда была, есть и остаётся в приоритете кадровой политики ЗАО "Завод "Людиновокабель". Специально разработанные долгосрочные программы, о которых мы постоянно рассказываем на страницах нашей газеты, позволяют держать руку на пульсе и пополнять коллектив предприятия молодыми рабочими и специалистами.

Вот и на этот раз кабельщики на условиях софинансирования решили поддержать программу ЦЗН "Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". Её суть в том, что во время летних каникул старшеклассники и студенты-первокурсники техникума могут устроиться на предприятия города и поработать месяц-другой. Выгода от этого обоюдная: и предприятию дополнительная рабочая сила кстати, и ребятам заработанные деньги не помешают.

В минувшем году на "Людиновокабеле" уже была подобная практика. И сейчас её решили продолжить, с расчётом на дальнейшую перспективу. На июнь заключили договор с двумя подростками. Учащиеся 11 класса средней школы №2 Дмитрий Шмелёв и Андрей Никешин в рамках программы устроились в цех проводниково-кабельной продукции подсобными рабочими, занимаются сортировкой отходов. Наставником у парней - зам. начальника цеха О.Н. Сафронов.

- Я много слышал о заводе от своих родителей, - делится Андрей Никешин. - Их родное предприятие - частая тема семейных разговоров. Однажды побывал с экскурсией на "Людиновокабеле" и захотелось поближе познакомиться с его производством. А ещё меня поразило, что здесь работает очень много молодёжи.

Стоит отметить, что мама Андрея Татьяна Викторовна - начальник бюро подготовки кадров, а папа Дмитрий Леонидович - мастер энергоучастка, без отрыва от производства получил высшее образование. Эти специалисты находятся в кадровом резерве на вышестоящие должности.

А вот Дима Шмелёв о заводе знал только от отца, работающего на транспортном участке водителем-экспедитором. Человек он знатный - передовик производства, портрет его помещён на заводскую Доску почёта. Сыном больше двигало не только простое любопытство, но и возможность познания зарабатывания трудовых рублей.

Как сказали ребята, даются денежки нелегко. Физическая работа требует усилий, терпения. И тем не менее здесь интересно: и люди, и само производство. Парни ещё окончательно не решили, по какой стезе пойдут в жизни и как вариант рассматривают работу на "Людиновокабеле". Привлекает, что здесь открыты возможности для профессионального роста. По целевому направлению завода можно получить востребованную техническую специальность в престижных вузах страны. Такие примеры имеются. Так, сын работника предприятия, выпускник прошлого года Андрей Кузенков успешно учится в Калужском филиале МГТУ им. Баумана по направлению завода "Людиновокабель", который ждёт молодых специалистов с новыми идеями, знаниями и профессиональными устремлениями.