С 2009 года Людиновский ЦЗН является участником программы по снижению напряжённости на рынке труда Калужской области. Мероприятия, реализуемые центром занятости населения в 2013 году, оказали положительное влияние на ситуацию на рынке труда района, благодаря тому, что здесь не просто увеличивали число устроенных на работу, но и учитывали условия труда и индивидуальные способности людей. О динамике и перспективах рынка труда в Людинове - наш разговор с директором ЦЗН Лидией Щербаковой.

- Лидия Андреевна, расскажите, пожалуйста, о сегодняшней ситуации на рынке труда в Людинове, о приоритетных задачах, которые решал ЦЗН в 2013 году?

- Одна из наших приоритетных задач - привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей. Доля работодателей, обратившихся в центр занятости населения за подбором работников в 2013 году, составила 11,1% ( по Российской Федерации - 4,1%). В рамках данной программы, трудоустроены 24 инвалида. Мы полностью выполнили показатели программы. 37,5% инвалидов, трудоустроенных на специально оснащённые (оборудованные) рабочие места, закрепляются на предприятии. Одним из давних наших партнёров является ООО "Регион-Л" (руководитель И.Е. Никулина). В этой организации ответственно подходят к созданию комфортных условий для трудоустройства инвалидов. Уровень регистрируемой безработицы был снижен с 1,4% до 1,2% к экономически активному населению района. Коэффициент напряжённости на рынке труда (соотношение граждан, ищущих работу к числу вакансий) также снизился с 1,9 человека на одно рабочее место до 1,4. При содействии службы занятости нашли работу 1176 человек, что составляет 65,3% от граждан, ищущих работу. Уровень трудоустройства граждан, ищущих работу, увеличился на 8,2% в сравнении с прошлым годом. Сократилась средняя продолжительность периода безработицы граждан с 4,2 мес. до 4 мес. Очевидное снижение данного показателя заметно по таким категориям граждан, как инвалиды (с 6,7 мес. до 5,7 мес.), молодёжь (с 3,5 мес. до 2,8 мес.). В 2013 году получателями государственных услуг в области содействия занятости населения стали более 6 тысяч человек.

- По каким главным направлениям работает Людиновская служба занятости в этом году?

- Есть направления государственной программы "Развитие рынка труда в Калужской области", которые реализуются недавно. Так, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, могут повысить квалификацию по имеющейся профессии или получить смежную профессию. В 2013 году 10 молодых мам воспользовались данной услугой. Не остались без внимания и граждане пенсионного возраста, стремящиеся возобновить трудовую деятельность. Эта категория граждан также может пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью повышения своей конкурентной способности на рынке труда. Так как мероприятие начало действовать в конце 2013 года, воспользовались данной услугой 3 пенсионера. В этом году желающих значительно больше. Правительством Калужской области принято решение о стимулировании работодателей, принимающих на работу граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказания. Работодатель может претендовать на возмещение расходов по оплате труда данной категории граждан. Но, конечно, особое внимание по-прежнему уделяется трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. С декабря 2013 года, в связи с изменениями в законодательстве, расширен список работодателей района, кому установлена квота для приёма на работу инвалидов. Работодатели, принимающие на работу инвалидов сверх установленной квоты, могут претендовать на возмещение расходов по оплате труда на каждого трудоустроенного инвалида. В 2014 году увеличился размер субсидии, предоставляемой работодателям за трудоустройство инвалидов на оснащённые и оборудованные рабочие места (66900 рублей). Все эти меры позволили реализовать право на труд граждан с ограниченными возможностями. Каждый второй из данной категории граждан, обратившийся за содействием в поиске работы, был трудоустроен.

- Лидия Андреевна, ожидается ли в районе массовое высвобождение работников на предприятиях города?

- Критерии массового высвобождения в организации, в соответствии с п. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются отраслевыми и территориальными соглашениями. Если нет действующих соглашений или не установлены критерии, то нужно руководствоваться нормами Положения об организации работы по содействию занятости населения в условиях массового высвобождения, утверждённого Постановлением Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 года №99.

На сегодняшний день о массовом высвобождении заявил Людиновский филиал ОАО "Калужский завод "Ремпутьмаш". С начала года на предприятии сокращено 28 работников и заявлено о предстоящем сокращении цеха №2 (численность работников 34 человека).

- Что вы считаете главным в работе ЦЗН?

- Несомненно, уважительное отношение к людям, профессиональная, квалифицированная помощь и участие в их судьбе. Но самым ценным для нашего коллектива считаю доверие сотен людей, приходящих с проблемами трудоустройства и уходящих с уверенностью в их разрешении.