В соответствии со статьёй 13.3 "О противодействии коррупции" (далее - закон) организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Часть 2 статьи содержит примерный перечень мер по предупреждению коррупции, которые могут приниматься в организации: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов.

Для формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны "Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции".

Целью данных рекомендаций является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях. Так, организациям предлагается закрепить в едином документе, с названием "Антикоррупционная политика (наименование организации)", сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике. Данные методические рекомендации размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации www.rosmintrud.ru.

Обращаем внимание руководителей всех организаций на необходимость выполнения требований законодательства о противодействии коррупции.

Р.В. Хлань, ст. помощник Людиновского городского прокурора

Людиновской городской прокуратурой при мониторинге нормативных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, было установлено, что администрациями шести поселений Людиновского района не разработан и не утверждён порядок применения взысканий, а также порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия, занимающих муниципальные должности.

Вместе с тем, принятие данных порядков предусмотрено Федеральным законом от 2.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции". Отсутствие нормативного регулирования данных отношений может повлечь непривлечение к ответственности муниципальных служащих, допустивших коррупционные правонарушения.

В целях устранения пробелов в нормативном регулировании, прокуратурой были разработаны и направлены в органы местного самоуправления в порядке правотворческой инициативы проекты нормативных правовых актов о применении взысканий и увольнении муниципальных служащих в связи с утратой доверия.

Р.В. Хлань, ст. помощник Людиновского городского прокурора

Постановлением Правительства РФ от 20.05.2014 №465 "О внесении изменений в Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации" установлен порядок и условия признания гражданина не прошедшим военную службу по призыву без законных оснований. Соответствующее заключение обязана подготовить призывная комиссия при зачислении в запас граждан, не прошедших до достижения ими возраста 27 лет военную службу по призыву. Заключение будет выноситься в случае, если гражданин не проходил военную службу без законных оснований, начиная с 1 января 2014 года, при этом состоял (обязан был состоять) на воинском учёте и подлежал призыву на военную службу.

Председатель призывной комиссии обязан объявить заключение гражданину, в отношении которого оно принято. Для получения копии заключения гражданину потребуется обратиться с заявлением в призывную комиссию.

Изменения внесены на основании пункта 1.1 статьи 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", вступившего в силу с 1 января 2014 года и предусмотревшего подготовку данного заключения.

Напоминаем, что за уклонение от призыва на военную службу без законных оснований для освобождения от неё предусмотрена уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ). За данное преступление может быть назначено лишение свободы на срок до 2 лет.

А.А. Мишкин, ст. помощник Людиновского городского прокурора

Людиновской городской прокуратурой проведена проверка исполнения работодателями района трудового законодательства, в том числе, в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с соглашением от 16.09.2013 "О минимальной заработной плате в Калужской области", заключённым в соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, которая, в соответствии с постановлением правительства Калужской области от 17.04.2014 №249 составляет 7716 рублей.

По результатам проверки, нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, выявлены в деятельности обществ с ограниченной ответственностью "ЛОГОС", "Олимп Сервис" и учебный центр "Бастион". Кроме этого, выявлены иные нарушения трудового законодательства.

По результатам проверки Людиновским городским прокурором в адрес руководителей организаций внесено 3 представления об устранении нарушений законодательства об оплате труда, кроме этого возбуждено 3 дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде.

По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования виновные должностные лица привлечены как к дисциплинарной так и к административной ответственности в виде административных штрафов.

Людиновской городской прокуратурой продолжаются проверки соблюдения трудового законодательства организациями и предприятиями, осуществляющими свою деятельность на территории города и района.

А.И. Игнаткин, помощник Людиновского городского прокурора